El Personal de Administración y Servicios de la Universidad de Zaragoza realiza paros este 8 de mayo

Durante este paro se realizarán concentraciones en las entradas de los cinco campus universitarios: Huesca, Teruel, Veterinaria, Paraíso, Río Ebro y Campus San Francisco

El Consejo de Dirección, por su parte, ha impuesto unos servicios mínimos abusivos y desproporcionados para un paro de dos horas que, por su escasa duración, no supondrá una alteración significativa de la actividad universitaria, motivo por el cual el Comité de Huelga ha dado traslado a los servicios jurídicos de los sindicatos que lo componen para que estudien la viabilidad de recurrirlos.

El motivo fundamental de la protesta tiene que ver con las negociaciones sobre la suspensión de la retribución por jubilación decretada por el Rector.

Además, dado el hartazgo de este colectivo, en la convocatoria de Huelga se detalla una tabla reivindicativa sobre aspectos económicos que posicionan a este personal universitario entre los últimos puestos en condiciones de trabajo de toda la Administración Pública Aragonesa:

• El PAS de la Universidad lleva 8 años con la Carrera Profesional congelada, es decir, que, desde hace 8 años, nadie se ha incorporado a ese complemento retributivo. Todo ello a pesar que esa retribución que lleva 8 años sin incrementarse va de los 9 euros al mes para el grupo más bajo que ahora tiene un mínimo de 13 años de antigüedad (primer tramo), a un máximo de 26,65€ para un grupo A con más de 25 años de antigüedad (tercer tramo). En la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, por llevar 12 años de servicios prestados se percibe un mínimo de 163,93€ y un máximo de 324,73€

Además, se plantea la necesidad de realizar una promoción profesional adecuada pues la carencia de promoción está llevando a que los puestos de responsabilidad sean realizados por personas con grupos profesionales muy bajos que perciben un sueldo que no está relacionado con el trabajo realizado, sino con esa baja categoría profesional. De la misma forma se produce una devaluación del trabajo mediante unos complementos no equitativos en la Relación de puestos de trabajo.

• Por otra parte, los procesos de estabilización que afectan al 40% del total de la plantilla no se están desarrollando con el ritmo acordado.

Además del paro y los días de huelga, la Junta de Personal y el Comité de Empresa han establecido una serie de Asambleas y Concentraciones que correrán paralelas a las negociaciones con el Rectorado a quien ofrecen un plazo de un mes para que se comprometa con una solución que garantice que ninguna persona perderá parte de sus retribuciones actuales, al tiempo que se corrigen estas serias deficiencias.

Tal y como puso de manifiesto la Asamblea, la suspensión de la retribución por la jubilación ha sido la gota que ha colmado el vaso del deterioro de las condiciones laborales de este personal, que por múltiples motivos se considera menospreciado por su Rectorado.

Desde la representación del personal, se vuelve a solicitar la intervención de la Consejera Maru Díaz, ante la falta de voluntad y compromiso demostrada por este Rectorado.