Convocadas huelgas indefinidas en dos auxiliares del naval de Ferrol tras el despido de varios trabajadores

Los trabajadores de la Unión Temporal de Empresas (UTE) Tecman- Rayma, encargada de los servicios de mantenimiento de los dos astilleros de Navantia en la ría de Ferrol, y de Indasa, encargada del mantenimiento de las cabinas de pintura, han decidido en el mediodía de este lunes, 16 de septiembre, en una asamblea, secundar la convocatoria de huelga indefinida a partir del día 23 de septiembre.

Estas convocatorias están motivadas por los despidos realizados estos días a varios operarios. Según ha aseguradoRamón Fernández, de CIG-Industria en Ferrol, en el caso de la UTE Tecman- Rayma, “fueron nueve los despedidos y ni siquiera se les informó, ya que varios de ellos supieron por el banco que acababan de recibir un ingreso en concepto de indemnización de 20 días por año trabajado, más una cantidad por falta de preaviso con los 15 días de antelación pertinentes y, en otros, porque fallaron sus tarjetas al pasar por las cabinas de identificación del astillero cuando salían de trabajar”.

En el caso de Indasa, esta empresa del naval de Ferrol “si comunicó el pasado viernes, 13 de septiembre, el despido a seis trabajadores que no recibieron aún las cartas, pero que lo harán oficial una vez recibidas”.

DESPIDOS MÁS BARATOS

Según el representante del sindicato nacionalista, en el caso de la UTE “esta trata de justificar como objetivos, porque Navantia comunicó una reducción del mantenimiento, pero no lo son”.

Así, Fernández recuerda que la UTE Tecman -Rayma “recuperó el contrato de mantenimiento sustituyendo a Ferrovial, que contrató en su momento a más de 60 trabajadores a pesar de que había subactividad, por eso entendemos que ahora que se prevé nuevamente una etapa de baja actividad, todo el personal va a seguir siendo necesario”, ya que según ha estimado “lo que pretenden es deshacerse de estos trabajadores con despidos supuestamente objetivos, porque consiguieron ganar el derecho a subrogación recientemente, con despidos más baratos, porque aun no tienen mucha antigüedad y sus indemnizaciones son más bajas”.