El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y los agentes sociales se han dado de plazo este mes de julio para tratar de cerrar acuerdos en materia de pensiones, con las cuestiones para compatibilizar el empleo y la pensión como los principales escollos.

El Ministerio de Inclusión ha asegurado que en la reunión mantenida esta mañana con patronal y sindicatos "se han logrado avances sustanciales sobre los asuntos que se vienen tratando" y que "todas las partes han manifestado su firme voluntad de alcanzar un acuerdo próximamente".

El secretario de Políticas Públicas de CCOO, Carlos Bravo, ha explicado en declaraciones a los medios que en el encuentro efectivamente ha habido avances significativos en varias de las materias que se negocian, salvo en las relativas a la jubilación parcial, activa, demorada y flexible.

"Esta es una materia en la que hemos comprometido que hay que seguir trabajando para intentar llegar a un punto de encuentro a lo largo de este mes de julio", ha dejado claro Bravo.

La secretaria de Política Institucional de UGT, Cristina Estévez, ha coincidido: "Todas las partes tenemos puesto en el horizonte el 31 de julio para intentar llegar a un acuerdo".

El compromiso de todas las partes, ha dicho, es intentar que "a lo largo de este mes de julio se puedan cerrar todas estas cuestiones, si bien hay algunas como esta, esta última en la que todavía las posiciones están distanciadas".

Posiciones distanciadas en jubilación parcial

"Seguimos teniendo todavía posiciones distanciadas", ha dicho Bravo, refiriéndose entre los otros tipos de jubilación compatible con el empleo a la jubilación parcial, cuya regulación de 2011 el Gobierno se comprometió a recuperar, después de que fuera "modificada de manera unilateral en 2012 y 2013".

Esta modalidad de jubilación permite a la persona que se retira parcialmente ser sustituida por un relevista, con un contrato que anteriormente era bonificado independientemente de la empresa o sector.

Para Estévez, es necesario establecer un marco de regulación en materia de jubilación parcial para la industria manufacturera de cara a los próximos años, en tanto que resto de sectores debe confluir en una única regulación, quedando claro que el contrato relevo será siempre a tiempo completo y de carácter indefinido.

Tampoco parece haber acercamiento en materia de jubilación demorada y activa, que incentiva continuar trabajando una vez cumplida la edad de jubilación, mediante un incremento de la pensión o la posibilidad de compatibilizar su cobro, en parte o íntegramente, con la percepción de un salario.

"Tenemos que hacerlo atractivo para todos los trabajadores, ya que en la propuesta actual está limitada prácticamente a los autónomos, quienes representan el 90 % de los que se acogen a esta regulación", añade Estévez.

Preacuerdo en materia de mutuas

Ambos han relatado avances en materia de los coeficientes reductores de la edad de jubilación para trabajos penosos o peligrosos, así como en materia de mutuas de accidentes de trabajo.

En este sentido, Estévez ha asegurado que hay un principio de acuerdo, a falta del visto bueno de la patronal, para establecer un marco de regulación para patologías de carácter traumatológico para que los trabajadores puedan acceder antes a la sanidad allí donde existen larga listas de espera y siempre con el consentimiento del paciente.

"La tutela de todo el procedimiento sigue estando en el servicio público de salud, tanto para altas como para bajas de todo el procedimiento", ha añadido.

"La próxima reunión será el 15 de julio", han dicho ambos sindicalistas, al tiempo que confían en intercambiar documentos en estas dos semanas para tratar de cerrar un acuerdo antes de que termine julio.