La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha reconocido este miércoles la aportación de los departamentos de Recursos Humanos de las empresas a la hora de "captar, retener e incentivar el talento" de los trabajadores en Andalucía.

Durante su intervención en la Jornada 'Personas y retos empresariales' organizada por la asociación la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (Aedipe), la consejera ha destacado que esa "gestión eficaz" de las plantillas "es fundamental, porque se traduce en mayores niveles de productividad y de competitividad del tejido productivo, con el consiguiente impacto positivo en el crecimiento económico de la Comunidad".

Para ello, ha subrayado, "las compañías deben afrontar los nuevos factores que condicionan el normal funcionamiento del mercado laboral", según ha recogido en una nota la propia Consejería. Entre ellos, ha citado "la escasez de candidatos para cubrir vacantes en sectores como el de la hostelería o la construcción, con un déficit actual de hasta 120.000 empleados"; o "la necesidad de reforzar la cualificación de los profesionales en actividades emergentes, como las vinculadas a las nuevas tecnologías o las energías renovables".

Una de las soluciones, ha defendido Blanco, es mantener abierto "un cauce constante de diálogo con las empresas", que son las que trabajan sobre el terreno y transmiten a su departamento qué conocimientos y habilidades requieren de acciones formativas concretas, para que la Consejería las diseñe y ponga en marcha en el menor tiempo posible.

En este sentido, la consejera ha subrayado "la obligación" que tiene la Administración Pública para "propiciar los perfiles profesionales que necesitan las empresas". Así ha valorado la Formación Profesional (FP) como una herramienta "fundamental" para el empleo, a pesar de que "ha estado desaparecida durante casi 11 años, se ha reactivado a partir del 2011 y creo que poquito a poco estamos empezando a dotar de esos perfiles profesionales que está demandando el sector productivo".

Todo ello, gracias a "la colaboración privado-público, que para nosotros es tan interesante, ya que consideramos a la empresa como los grandes aliados de la Administración, porque sin vosotros realmente no haríamos nada", ha apostillado.

Entre otras actuaciones, también ha destacado el nuevo Plan de Empleo Joven, consensuado con los principales agentes económicos y sociales, cuya firma es "inminente" y que "facilitará el acceso a un empleo a un sector de población muy castigado por el paro, contribuyendo así al relevo generacional del capital humano".

Por último, ha indicado que también está dando resultados la implantación del Modelo de Gestión Integral en la red de oficinas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE). Una herramienta que está facilitando que los departamentos de Recursos Humanos "encuentren los mejores perfiles profesionales para sus ofertas laborales".