Este es el número exacto de días que puedes faltar al trabajo sin necesidad de pedir una baja laboral este 2025

2025 comenzaba con un repunte en los casos de enfermedades respiratorias, especialmente la gripe. Un motivo que ha dejado a muchos trabajadores fuera de juego y en casa.

Además de la gripe, motivos para faltar al trabajo por causas justificadas hay muchos, un simple catarro o una pequeña lesión, pero siempre nos puede surgir la duda de cuántos días podemos faltar sin tener que pasar por el médico de cabecera para que nos firme una baja laboral. 

Ante todo debemos de tener muy presente que a la hora de acudir al médico en horario laboral, siempre es importante solicitar un justificante.

Se trata de un documento que nos permitirá justificar una ausencia laboral de hasta tres días, es decir 72 horas. Ese es el tiempo exacto que podremos quedarnos en casa sin necesidad de solicitar la baja. Pasado ese tiempo, ya no nos quedará más remedio. 

No obstante, tal y como advierten los asesores empresariales de Asevi, aunque pedir ese justificante cuando  se trata de faltas inferiores a los tres días sea lo más habitual, quizás no sea lo más aconsejable.  

Recuerdan que, aunque la mayoría de las empresas acostumbran a aceptar este tipo de certificados para justificar ausencias de corta duración, estos no están contemplados en nuestra legislación, lo que en un momento dado puede complicarnos la vida, si bien es cierto que algunos convenios colectivos pueden reconocerlos como válidos.

De no aceptar estos justificantes, corremos el riesgo de que nuestra empresa no nos pague los días de ausencia, "incluso cotizarlos a un nivel inferior al de un día de trabajo normal", explican.

Por ello estos expertos recomiendan solicitar una baja médica sí o sí,  incluso aunque faltemos un solo día de cara a garantizar que la ausencia esté debidamente justificada y respaldada y evitando posibles inconvenientes laborales y económicos, ya que la Seguridad Social permite recibir el pago desde el día siguiente, dependiendo del motivo de la baja. 

Ten en cuenta eso sí que la compensación por incapacidad temporal varía según la causa. Por ejemplo en casos de enfermedad común o accidente no laboral se percibe el 60 por ciento de la base reguladora desde el cuarto hasta el vigésimo día y el 75 por ciento a partir del día 21 en adelante. 

En situaciones de enfermedad profesional o accidente laboral se recibe el 75 por ciento desde el día siguiente a la baja. 

Y en el caso de menstruación incapacitante secundaria se otorga el 60 por ciento de la base reguladora del primer al vigésimo día y el 75 por ciento a partir del día 21. 

Además, según aclaran, "en algunos convenios colectivos se establecen porcentajes más altos o que el pago comience desde el día siguiente en todos los casos", lo que aseguran "refuerza la importancia de solicitar la baja médica, incluso si es de tan un día. 

autojustifcar una baja

En este contexto, sobre la mesa está la propuesta de la ministra de Sanidad de España, Mónica García, que abierto la puerta a que los trabajadores puedan autojustificar sus bajas por enfermedades leves durante los tres primeros días de incapacidad. 

Asegura que con la medida se busca disminuir la burocracia en la Atención Primaria y aliviar la carga de trabajo de los profesionales sanitarios. Una iniciativa que en el caso de la Comunidad de Madrid, su presidenta, Isabel Díaz Ayuso, ya calificó en su día de ocurrencia.

autocertificaciones y bajas telefónicas en europa

Pero, qué ocurre en otros países de Europa. Pues hay de todo, algunas pasan por alternativas a la baja médica tradicional para ausencias cortas por enfermedad.

En Portugal por ejemplo los trabajadores mayores de 16 años pueden solicitar la “autobaja médica” por un máximo de tres días consecutivos, con un límite de dos veces al año, a través de teléfono o internet, bajo un compromiso de honor. 

En el Reino Unido,  pueden ausentarse hasta siete días con “autocertificación”, sin necesidad de certificado formal médico, debiendo justificarlo eso sí al regresar al trabajo.  

Alemania por su parte permite bajas telefónicas de hasta cinco días si el paciente ya ha visitado antes al médico y que padezca solo síntomas leves. Una opción que surgió con la pandemia y que se ha quedado. 

En Países Bajos, se confía en el aviso del empleado sin exigir explicación médica. Bélgica permite ausentarse un día sin justificante hasta tres veces al año. 

Francia por su parte exige consulta médica, presencial o virtual, con un plazo de 48 horas para informar a la Seguridad Social. 

Por último, en Italia, es obligatoria una visita médica para cualquier baja, mientras  Austria permite en algunas empresas faltar hasta tres días sin certificado.