Satse urge a aumentar la plantilla de matronas en medio millar de profesionales y avisa de una "situación insostenible"

El Sindicato de Enfermería Satse en Andalucía ha dado "la voz de alarma" ante la "falta" de matronas en la comunidad --alrededor de medio millar-- y ha apremiado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) a actuar. Así lo ha manifestado Satse tras una reunión celebrada en Cádiz con la Asociación Andaluza de Matronas, con la Plataforma de Matronas Andaluzas Unidas, con matronas del Colegio de Enfermería de Cádiz y con responsable de docentes de Enfermeros Internos Residentes (EIR).

En el transcurso de dicho encuentro, se han compartido datos que ponen de manifiesto la "insostenible realidad" de las matronas en Andalucía, una situación que "se ha agravado" durante los meses de verano por "culpa de una nefasta planificación por parte del SAS", ha apuntado la central sindical en una nota de prensa.

En ella, Satse ha puesto como ejemplo la falta de profesionales en la provincia de Cádiz, aunque la realidad es "extrapolable" a cualquier otra provincia andaluza. "Hay municipios enteros sin servicio de matrona, como es el caso de Castellar y de Jimena de la Frontera, y otros, como Almoraima, en los que solamente se atiende a pacientes dos horas a la semana, una situación insostenible", ha alertado.

Por ello, el sindicato ha reclamado al SAS que aumente la plantilla de matronas de modo que cada centro de salud disponga de los cuidados especializados de estas enfermeras. El sindicato calcula que haría falta incrementar la plantilla de matronas en el SAS en 500 efectivos, "ya que actualmente seguimos a la cola en la ratio nacional y muy alejados de la media de los países de la OCDE".

Existe además, según SATSE, "una especial preocupación por la fuga de matronas formadas en Andalucía que emigran a otras comunidades autónomas o bien a otros países de la Unión Europea, una fuga de talento que le cuesta al sistema sanitario alrededor de 36.000 euros por especialista". En este sentido, el sindicato ha recordado la "importancia del desarrollo" del Plan de Retorno y Estabilidad para Enfermeras elaborado por Satse, que recoge medidas para cumplir el doble objetivo de posibilitar la vuelta de los profesionales que se han visto "obligados a emigrar" y, al mismo tiempo, "dar estabilidad y calidad en el empleo a los que permanecen" en Andalucía.

En la reunión celebrada en Cádiz, se han analizado, entre otras, las conclusiones de un estudio sobre la situación actual de las Enfermeras Especialistas en Obstetricia y Ginecología elaborado por la Asociación Andaluza de Matronas, estudio del que se extrae que casi el 28% de las matronas formadas en Andalucía no trabaja en nuestra Comunidad Autónoma.

Se trata de un "problema de éxodo" de profesionales verdaderamente preocupante, a juicio de Satse, que se debe, entre otros motivos, "a las pocas plazas, a la nula actualización de la bolsa de empleo, a que no se ofertan contratos de larga duración y a que en otras comunidades el desarrollo de competencias de las matronas es mayor y existe mayor autonomía de la profesión".