Uno de cada cuatro contratos firmados en Euskadi en octubre es de carácter indefinido

El 64,5% de las contrataciones en hostelería son a tiempo parcial, el 45,5% en actividades de los hogares y el 44,8% en comercio

Las oficinas de Lanbide registraron el pasado mes de octubre 70.732 contrataciones, de las cuales 18.858 (un 26,7%) son de carácter indefinido. Este porcentaje de indefinidos habitualmente solía estar hasta el año pasado por debajo del 10%.

Estas tasas son habituales tras la reforma laboral, que "parece está obteniendo sus frutos a la hora de aumentar la solidez de los contratos indefinidos, ya que históricamente, a pesar de firmarse un número significativo de contratos indefinidos a lo largo del año, no lograban afianzar la relación contractual de los ocupados con contrato temporal", según indica un informe de Lanbide relativo a la contratación en octubre en Euskadi.

De esta forma, el País Vasco sigue manteniendo un porcentaje alto de contratación indefinida, si se compara con la serie histórica, a pesar de que haya disminuido en 2,5 puntos respecto a septiembre. "Este porcentaje se puede enmarcar en la tendencia hacia una mayor presencia de una contratación de menos calidad que eclosionó en 2022, tras aprobarse la reforma laboral", ha señalado el Servicio vasco de Empleo.

El porcentaje de indefinidos es algo superior entre los hombres, un 28,1% frente al 25,3% en las mujeres. La contratación disminuye un 3,7% en relación al mes pasado (2.742 contratos menos). Respecto al año pasado, el volumen de contratación también disminuye un 3,7% (2.687 contratos menos).

TIEMPO PARCIAL

Por otro lado, el 34% de los contratos suscritos en octubre son a tiempo parcial, el 44,3% en el caso de las mujeres y un 23,2% en el caso de los hombres. El mayor problema de este tipo de contratación es que en su mayoría "lo es de carácter involuntario, evidenciando la escasa calidad de la relación contractual establecida", ha indicado Lanbide.

El 30,3% de los contratos indefinidos son a tiempo parcial. Las actividades económicas con mayor porcentaje de esta modalidad de contratación son: hostelería (64,5%), actividades de los hogares (45,5%) y comercio (44,8%).

Por perfiles ocupacionales, el que más destaca por contratación a tiempo parcial es el de los trabajadores de los servicios (54,1%) y el que menos los trabajadores cualificados del primer sector (2,4%).

El número de personas contratadas en octubre de 2023 ha sido de 51.001, lo que supone 2.577 personas menos que en octubre del año pasado (un descenso del 4,8%). En relación al mes anterior, disminuye en 6.042 personas (un descenso del 10,6%).

En el décimo mes del año se han contratado 25.223 hombres y 25.778 mujeres. En relación al año pasado, la contratación disminuye tanto en los hombres como en las mujeres, menos en el caso de los hombres; un 4,4% (-1.163 hombres) frente al descenso del 5,2% en el caso de las mujeres (-1.414). En la relación mensual ambos disminuyen un 10,6% (-2.980 hombres y -3.062 mujeres).

EDAD MEDIA

La edad media de estas personas contratadas es de 35,66 años, siendo inferior entre los hombres (35,43) que entre las mujeres (35,88). Las personas contratadas más jóvenes lo han sido en Gipuzkoa (35,27 años) y las más maduras en Bizkaia (35,99).

La ocupación del grupo de técnicos de apoyo es la que contrata personas más jóvenes, con una media de edad de 30,14 años. Las más maduras son las personas contratadas para ocupaciones directivas, con una media de 43,48 años.

Las personas contratadas a tiempo parcial son más jóvenes que las contratados a tiempo completo (34,69 años frente a 36,16). Esta diferencia es más evidente por sexos, ya que la edad media de los hombres contratados a tiempo parcial es de 32,54 años, frente a la media de las mujeres que es de 35,77 años.

Por duración del contrato, la edad media de las personas con contratos indefinidos es inferior a la media de edad de las personas con contratos temporales (34,57 años frente a 36,22 años).