El Ayuntamiento de Málaga aprueba las bases para 97 plazas de empleo público

La Junta de Gobierno Local ha aprobado las bases generales de las convocatorias correspondientes a la oferta de empleo público 2019 del Ayuntamiento de Málaga que está conformada por 97 plazas. De ellas, 84 serán por turno libre (4 de ellas de movilidad) y 13 de promoción interna. Asimismo, cabe destacar que el 7% saldrá en plazas del turno para personas con discapacidad, de forma que serán 7 plazas, de las cuales 2 para personas con discapacidad intelectual y 5 para otro tipo de discapacidades.

DISTRIBUCIÓN DE PLAZAS

-  32 plazas para Policía Local y sus auxiliares: 24 plazas para Policía (turno libre, 4 de ellas en turno de movilidad); 4 plazas (promoción interna) de Oficial; y 4 plazas de Subinspector (promoción interna).

-  17 plazas para el Servicio de Extinción de Incendios: 11 plazas de Bombero (turno libre); 1 plaza de Oficial Técnico Bombero (turno libre);  1 plaza de suboficial (promoción interna); 3 plazas de Sargento (promoción interna); y 1 plaza de Cabo (promoción interna).

- 5 plazas de Técnico de Administración General (turno libre)

-  2 plazas de  Administrativo de Administración General (turno libre)

- 16 plazas de Auxiliar de Administración General (13 turno libre y 3 para personas con discapacidad)

-  3 plazas de Subalterno de Administración General (1 turno libre y 2 para personas con discapacidad intelectual)

-   2 plazas de Técnico Superior Economista (turno libre)

-   1 plaza de Técnico Superior Ingeniero Industrial (turno libre)

-   1 plaza de Técnico Superior Licenciado Ciencias Ambientales (turno libre)

-  1 plaza de Técnico Superior Psicólogo (turno libre)

-  2 plazas de Técnico Medio Diplomado en Trabajo Social (turno libre)

-  2 plazas de Profesor Superior Banda de Música Saxofón (turno libre)

-  1 plaza de Profesor Superior Banda de Música Clarinete (turno libre)

-  1 plaza de Técnico Superior Protocolo (turno libre)

-  3 plazas de Técnico Medio Educador (turno libre)

-   1 plaza de Técnico Medio Deportes (turno libre)

-   3 plazas de Oficial de Oficio Auxiliar de Hogar (2 por turno libre y 1 para personas con discapacidad)

-  3 plazas de Oficial de Oficio Conserje de Grupo Escolar (2 por turno libre y 1 para personas con discapacidad)

-  1 plaza de Oficial de Oficio Tapicero (turno libre)      

Cabe recordar que la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Málaga para el año 2019 se propuso una vez analizadas las necesidades de recursos humanos que con carácter más perentorio se detectan en la Corporación Local, de acuerdo con las plazas vacantes dotadas presupuestariamente e incluidas en la plantilla de personal funcionario y respetando el límite que se establece en el la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

Las Bases específicas de las correspondientes convocatorias y la determinación de los lugares y fechas de celebración del primer ejercicio o de inicio de cada proceso selectivo se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Anuncios Electrónico y en la página web del Ayuntamiento de Málaga www.malaga.eu - apartado Oferta de Empleo Público.

PLAN AEPSA

La Junta de Gobierno Local ha aprobado también el plan AEPSA 2020 de Servicios Operativos para el acondicionamiento de espacios públicos de la ciudad. Este plan, dotado con 804.843,3 euros (275.527,09 euros más que en 2019), supone la contratación de 540 peones (163 personas más que el pasado año), todos ellos y ellas procedentes del desempleo, que realizarán actuaciones en los distritos municipales Centro, Málaga Este, Ciudad Jardín, Bailén-Miraflores Palma-Palmilla, Cruz de Humilladero, Carretera de Cádiz, Churriana, Campanillas y Teatinos. Los trabajos a realizar consistirán en tareas manuales básicas de limpieza, retirada de matojos o hierbas y repintado de bancos, barandillas, vallas y paredes,  tareas que se llevarán a cabo en espacios públicos de los mencionados distritos. Estos trabajos se efectuarán durante los meses de septiembre, octubre y noviembre de este año. En los 163  trabajadores más que el pasado año, se contempla, por primera vez, la figura de 20 jefes de equipo, 10 por cada uno de los dos periodos en los que se realizarán estas labores. Sus retribuciones se realizarán de acuerdo al convenio colectivo municipal.