Qué interinos mayores de 50 años pueden ser fijos sin oposiciones

La conocida como “ley de los interinos” probada en diciembre del 2021 persigue, según el Gobierno central, acabar con la temporalidad de los empleados públicos y establecer una tasa por debajo del 8% en el conjunto de las Administraciones del Estado.

La antigüedad en el puesto de trabajo es por tanto el factor que determina la forma y las posibilidades de acceder a una plaza de funcionario fijo y se establece como norma general que los empleados públicos con más de 5 años de experiencia podrán conseguir una vacante fija sin tener que pasar por un concurso de oposición.

Están incluidos los funcionarios interinos (que se han presentado a unas oposiciones pero no han obtenido una plaza fija) mayores de 50 años, que solo tendrán que pasar por un concurso de méritos para acceder a las plazas que deberan ofertar las administraciones con un plazo límite que termina el 1 de junio próximo, y teniendo en cuenta además que los procesos selectivos tendrán que finalizar antes del 31 de diciembre de 2024.

Esta nueva normativa no ha estado exenta de polémica porque mucho opositores entienden que los requisitos que establece resultan discriminatorios al garantizar una plaza fija solo por el hecho de tener antigüedad y sin tener que demostrar que se está capacitado. Consideran que existe un agravio comparativo porque los opositores pueden no lograr la plaza a pesar de demostrar su valía en los examenes de oposición y sin embargo quienes tengan esos 5 años de experiencia obtendrán la plaza con seguridad.

En el caso de los interinos con antigüedad inferior a 5 años pero con mas de 3 años de experiencia podrán convertirse en funcionarios a través de concurso y oposición. Es decir, como antes pero con una nueva opción: que los ejercicios en fase de oposición desde 2017 no sean eliminatorios.

Esta norma se aplica a todas las Administraciones Públicas: el Estado, las comunidades autónomas (incluidas las forales de País Vasco y Navarra) y las entidades locales. Asimismo, la ‘Ley de interinos’ también establece que este proceso de consolidación de las plazas interinas se aplique a sociedades mercantiles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones y consorcios del sector público.

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