Huesca es la quinta provincia de España con mayor incidencia de accidentes laborales

Huesca es la quinta provincia de España con mayor incidencia de accidentes laborales, según se refleja en el informe de siniestralidad laboral elaborado por CCOO en 2021.

En el último año, en la provincia de Huesca se registraron un total de 3.701 accidentes de trabajo de los que 7 fueron mortales y al menos 34 tuvieron consecuencias graves para la salud de las personas. El secretario de Salud Laboral, Sostenibilidad y Movilidad de CCOO Aragón, Luis Clarimón, ha dicho que “siete perosnas han perdido la vida en el trabajo en la provincia de Huesca en el 2021 y además ha habido 34 accidentes graves, que en algunos casos dejan consecuencias irreversibles para la salud de las personas que los sufren”.

Del total de accidentes, 3.439 ocurrieron durante la jornada laboral mientras que 262 fueron 'in itinere', siendo estos últimos el único tipo de accidentes que sucede más a mujeres que a hombres. De hecho,” del total de accidentes ocurridos de camino o de vuelta del trabajo, 148 ocurrieron a mujeres y 114 a hombres”, según la información de Clarimón.

Dado que 2020 fue un año atípico por el parón económico relacionado con la crisis sanitaria, el3informe compara los datos de la siniestralidad también con los de 2019. CCOO considera preocupante el índice de incidencia en Huesca, que es el mayor de Aragón. “Después de Guadalajara, Cuenca, Baleares y Toledo, Huesca es la quinta provincia con una mayor incidencia de accidentes laborales”.

Por otra parte, CCOO ha pedido el reconocimiento del Covid Persistente como enfermedad profesional cuando el contagio tuvo lugar en el centro de trabajo.

En este apartado y según el informe de CCOO, en 2021 se registraron 203 enfermedades profesionales en la provincia de Huesca. El reconocimiento de enfermedades profesionales con baja ha aumentado un 16,3 por ciento en el Alto Aragón respecto a 2020 y sin baja ha disminuido un 14,9 por ciento.

Tras este informe, para CCOO es necesario reducir la siniestralidad laboral e impulsar la calidad de los sistemas de prevención de riesgos laborales en una búsqueda continua de la mejora de las condiciones de trabajo. Apuestan asimismo por impulsar la cultura preventiva en las empresas e instaurar la figura del delegado territorial de prevención.