El paro desciende un 16% entre las personas con discapacidad en Huesca en el último trimestre
Desde CADIS se sigue insistiendo en la necesidad de formacion de estas personas y en sensibilizacion para la inclusion laboral
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Huesca - Publicado el - Actualizado
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No sólo los empresarios demandan formación para paliar la mano de obra cualificada, también desde la coordinadora de personas con discapacidad se insiste en su importancia para lograr la inclusión laboral. En todo caso los datos son positivos. Como destaca Aroa Almazán, responsable del área de empleo de CADIS, en el último trimestre se ha reducido un 16% las cifras de paro gracias al trabajo en programas de inclusión según un estudio del INAEM
Para ello desde CADIS apuestan por dos líneas de trabajo. La formación porque según un estudio, el 21,12% de las personas con discapacidad no supera los estudios mínimos y también las campañas con las empresas
En todo caso, hay que seguir trabajando en acciones formativas. Los centros especiales de empleo cumnplen una labor fundamental y cada vez más, las empresas tienen menos miedo a contratar a estas personas con discapacidad
Entre otras acciones, CADIS tiene en marcha la exposición “En Activo” donde se muestra y se insiste en las capacidades de las personas con discapacidad. El empleo es una de las principales cuestiones que preocupan a estas personas.
Desde CADIS facilitan la búsqueda de empleo a personas con discapacidad y también a personas sin discapacidad que quieran trabajar en alguna entidad de la red de la Coordinadora.
Para personas con discapacidad que quieran trabajar hay hay que llamar al 974 210 092 o enviar un correo electrónico a cadishuesca@cadishuesca.es para concertar una entrevista de orientación sociolaboral.
Par los profesionales que quieren trabajar en una entidad de discapacidad de la red de CADIS Huesca se puede enviar currículum a cadishuesca@cadishuesca.es
Empresas
Las empresas pueden disfrutar de incentivos al contratar a personas con discapacidad. La legislación española también recoge ayudas a la creación de enclaves laborales, al fomento de la contratación indefinida, a la integración en Cooperativas y Sociedades Laborales o a la contratación en Centros Especiales de Empleo