Canarias registra un 7,3% de absentismo laboral y supera la media nacional: salud mental y envejecimiento, entre las principales causas

Canarias se sitúa como la segunda comunidad autónoma con mayor número de bajas laborales, un fenómeno que sigue generando preocupación. Aunque la tasa de absentismo ha disminuido un 0,86% respecto al trimestre anterior, sigue siendo notablemente alta, alcanzando un 7,3%. Para entender mejor las razones de este incremento, hablado con expertos en Herrera en COPE Canarias.

Absentismo laboral vs. bajas médicas: ¿en qué se diferencian?

Es importante aclarar la diferencia entre absentismo laboral y baja médica. El absentismo laboral se refiere a las ausencias del trabajador en su puesto de trabajo durante su horario laboral, independientemente del motivo, lo que incluye desde retrasos, permisos o incluso problemas personales. Por otro lado, la baja médica es la situación en la que un profesional de la salud certifica que el empleado no puede acudir a trabajar por motivos de salud, y está oficialmente respaldada por un documento médico.

Aunque se tiende a usar ambos términos como sinónimos, no todas las bajas médicas implican absentismo laboral problemático. Ahora pasaremos a centrarnos en el análisis de las bajas médicas, que son las que más están influyendo en los últimos datos sobre el absentismo en Canarias.

Las causas detrás de las bajas

Según Javier González Ortiz, director gerente de la Mutua de Accidentes de Canarias, el aumento se debe a varios factores. Entre ellos, destacan los problemas de salud mental, el envejecimiento de la población activa y las condiciones laborales. “Hoy en día, las bajas relacionadas con la salud mental son cada vez más frecuentes, coincidiendo con un cambio de paradigma sobre el bienestar en el trabajo”, comenta González.

¿Un sistema garantista?

González también señala que existe un proceso garantista para validar las bajas laborales, que involucra tanto a los médicos de las mutuas como a los de la Seguridad Social. Aunque ambos tienen potestad para decidir, las discrepancias a menudo terminan en manos de la inspección médica, generando tensiones entre las partes implicadas.

Impacto en las empresas

El incremento de las bajas no solo afecta a quienes las solicitan, sino también a sus compañeros. En muchos casos, los empleados restantes deben asumir el trabajo de los ausentes, lo que eleva la carga laboral y podría provocar un aumento del estrés y nuevas bajas. "En una plantilla de 10 trabajadores, si 2 están de baja, los otros 8 deben hacer el trabajo de todos, creando un círculo vicioso", puntualiza el director de la mutua.

Un fenómeno que pide reflexión

El alto número de bajas invita a reflexionar sobre si se trata únicamente de malas condiciones laborales o si existe un posible abuso del sistema. Sea cual sea el motivo, abordar esta situación requiere analizar tanto la situación de las empresas como el bienestar de los trabajadores, buscando un equilibrio que permita reducir el absentismo sin comprometer la salud de la plantilla.