El Ayuntamiento de León convoca la Oferta Pública de Empleo con 679 plazas

El alcalde de León, Antonio Silván, acompañado de los representantes sindicales del Ayuntamiento - UGT, CCOO, CSIF, USO, STIL, SPPMCYL y ASIAL-, ha presentado el acuerdo de la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de León que dispone un total de 679 plazas fruto del diálogo social, el consenso y el acuerdo unánime con todos los sindicatos con representación municipal. Por primera vez se convoca una Oferta de Empleo Público con diferentes modalidades: turno libre, promoción interna, funcionarización y estabilización del empleo temporal.Todos coincidieron en señalar que el acuerdo alcanzado supone la cifra más elevada de las últimas dos décadas. Silván habló de “orgullo compartido y corresponsabilidad” para lograr, tras casi tres años de trabajo “duro e intenso” un consenso “desde el respeto y el reconocimiento a los empleados”.

Es la primera vez, señalaron, que se logra una Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que parecía imposible materializar y que, en palabras del responsable provincial del sector de UGT, Juan Miguel Martínez, “hace que el Ayuntamiento quede a la altura del resto de administraciones públicas”. También aprovechó su intervención para destacar que aún “falta la negociación y el acuerdo para un nuevo convenio colectivo”.El coordinador de Estabilización del Ayuntamiento, Avelino Crespo, detalló que la OPE presenta cuatro modalidades: turno libre, para el que se ofertan 30 plazas más 39 destinadas a la Policía Municipal, promoción interna para personal laboral (26), funcionarización de personal laboral fijo del Ayuntamiento que ejerce labores de funcionario (46) y estabilización del empleo temporal (538); el grueso del total, que afecta a puestos que están ocupados por personal temporal y a los que, por ley, puede acceder cualquier ciudadano, aunque habitualmente sirven para consolidar a la plantilla existente.

Para el alcalde, esta Oferta de Empleo Público 2018 representa “el éxito del diálogo, de la negociación y el acuerdo, el triunfo de la trasparencia y el consenso, de la conquista de objetivos reales a priori calificados casi por todos como inalcanzables. Destacando en todo ello la unanimidad en el acuerdo”.  

Plazas de TURNO LIBRE: Un total de 69 plazas, que incluye las 39 plazas para Policías Locales por el Real Decreto de Jubilación Anticipada. Todos los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo público de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, y de acuerdo con lo previsto en el ordenamiento jurídico.Plazas de PROMOCIÓN INTERNA: Un total de 26, entre funcionarios y laborales. Los empleados públicos tienen derecho a la progresión en promoción interna según los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.Plazas de FUNCIONARIZACIÓN: Un total de 46 de personal funcionario. El personal laboral fijo que estuviere desempeñando funciones de personal funcionario podrá participar en los procesos selectivos a aquellas Escalas a los que figuren adscritos las funciones o los puestos que desempeñe, siempre que reúnan los requisitos exigidos. Es uno de los objetivos a alcanzar dentro de la Ordenación de los Recursos Humanos.Plazas de ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL: Un total de 538, entre funcionarios y laborales. La estabilización de empleo temporal incluye las plazas de naturaleza estructural que, estando dotadas presupuestariamente, hayan estado ocupadas de forma temporal e ininterrumpidamente al menos en los tres años anteriores a 31 de diciembre de 2017.