La convivencia entre mayores de 55 años y jóvenes en las empresas de Castilla y León: “Un tándem fantástico”

En el mercado laboral la edad media de los trabajadores cada vez es mayor. La población activa con 55 años, aquellos que están ocupados o buscando trabajo, suponen ya el 20,8 por ciento del total de población activa. Son 7 puntos más que hace 10 años y 10 puntos más que hace 20. Superan los 5 millones de personas como consecuencia del envejecimiento. Los de 55 años se han consolidado y menores de 30 años, en una situación con diferencias de criterios de niveles de experiencia, “pueden hacer un tándem fantástico”

Santiago Aparicio, presidente de CEOE en Castilla y León, ha contado en Herrera en COPE que este perfil es importante en las empresas porque tienen una experiencia “enorme” con la que el mercado laboral en los tiempos del pasado “no contaba con ella”, solo con jóvenes. Otro de los factores que han influido en este crecimiento es que el retraso en la edad de jubilación.

“Eso nos ha demostrado que después de la experiencia de una serie de años, volviendo a la situación de normalidad que había que contratar a estas personas porque tenía la mayor experiencia en todo. Y por otro lado también, pero en menor medida, la situación de la jubilación y que está como está en España, la gente de 55 años tenga más expectativas de futuro porque se está retrasando la jubilación”, argumenta Aparicio.

Es una "doble vertiente", por un lado la jubilación y la experiencia, gente en los trabajos que son especialistas, lo suelen hacer y lo hacen muy bien. “Nos apena que la gente joven tenga dificultades para entrar en el mercado laboral porque son gente innovadora, comprometida”, explica.

Apoyo a los jóvenes en el mercado laboral

El presidente de la patronal apuesta por seguir “fortaleciendo” el emprendimiento y conseguir que los jóvenes no se vayan a otras ciudades.

Los que tiene apego a la tierra, “hacen lo imposible por quedarse” y otros lo que ven es que hay un perfil en Castilla y León, que lo que requiere y se van a buscarlo a ciudades más grandes como Madrid o Barcelona o fuera de España. Consideran que tienen “una espinita clavada”.

Todas las administraciones, empresariales, todos están tratando de que esa gente que tienen talento y ofrecer aquí lo que ellos buscan. “Creo que lo podemos hacer” porque tenemos “un buen sector industrial”.

Santiago Aparicio defiende que los trabajadores mayores de 50 años y los más jóvenes forman un buen equipo. Aunque la mayor parte de puestos tecnológicos los ocupan de perfiles jóvenes porque los mayores de 55 años “cuando se enganchó” a finales de los 90, del siglo pasado, “eran personas que sus 35 o 40” lo aprendieron pero los que tienen facilidad porque han nacido y lo han estado utilizando “son los chavales jóvenes”. También hay personas mayores de 55 años que “se han ido adaptando”.