El 85% de los jóvenes madrileños valora marcharse al extranjero a trabajar

En la Comunidad de Madrid hay 291.742 personas en paro y 20 mil son jóvenes, es decir, menores de 25 años. Son datos que ha publicado hoy el Ministerio de Trabajo y que hacen referencia al mes de febrero. Un mes en el que ha subido el desempleo con respecto a enero y, a la vez, las afiliaciones a la Seguridad Social. Es decir, hay más cotizantes. En la región se están creando unos 300 empleos al día, buena parte de ellos son trabajadores autónomos. Pero si hablamos de desempleo, inevitablemente pensamos en los jóvenes.

Para buscar soluciones a los problemas que encuentran los jóvenes al acabar sus estudios, la Universidad Complutense de Madrid ha creado una nueva cátedra que pretende acompañar a los estudiantes en su formación práctica y que puedan prepararse para los retos reales de su futuro profesional. De la misma forma, han elaborado un informe sobre la visión que tienen los jóvenes de su futuro laboral. Para este proyecto, que han denominado "Ruta 44" han encuestado a 400 estudiantes de distintos cursos universitarios y grados.

El informe aporta una nueva visión sobre las expectativas de los jóvenes universitarios en lo relativo a su futuro laboral, así como las inquietudes y desafíos que enfrentan al finalizar los estudios. Además pone de manifiesto las nuevas exigencias formativas y profesionales de esta generación: mientras que el 58,3% considera que el título es imprescindible para obtener un empleo, más de la mitad (59,3%) lamenta que, tras graduarse no saldrá preparado para enfrentarse al futuro laboral. Solo el 15% se muestra optimista en este aspecto.

La mitad de los estudiantes universitarios (49%) no ha hecho prácticas, y en 4º curso, tres de cada diez (31.3%) siguen sin haber accedido ni siquiera a un contrato de prácticas, lo que pone de manifiesto la necesidad de unir universidad y empresa y permitirles aplicar de manera real y efectiva los conocimientos adquiridos en la universidad. 

El estudio realizado refleja un cambio de tendencia generacional a la hora de definir su futuro profesional y sus prioridades en el trabajo. Los 'Zetas' ya no buscan grandes compañías o multinacionales para trabajar, sino que la mayoría elige las pymes como tipo de empresa perfecta para trabajar. Las medianas de estilo familiar son las preferidas (36,3%), seguidas de las pequeñas donde puedan obtener un crecimiento personal (19,3%). En cambio, solo el 14,8% se plantea emprender.

Estos datos revelan el hastío de la juventud española ante su inminente entrada al mercado laboral. El 71,5% cree que en España no se apuesta por el talento joven y ve como salida la emigración: ocho de cada diez (82,2%) contempla irse de España para conseguir trabajo. Es Europa el destino más elegido (65%), seguido de Norteamérica, con solo un 13,8%. Los motivos son claros: se exige experiencia cuando no se da la oportunidad de conseguirla (51,5%) y hay que ser muy activo para lograr trabajo (13%). Además, el 27,8% cree que no hay ninguna empresa que de verdad apueste por la incorporación de talento joven en sus equipos.

comunidad de madrid

Más de la mitad de los jóvenes universitarios madrileños (54,50%) consideran importante tener un título universitario para encontrar un trabajo el día de mañana, frente a un 5,07% que no está muy seguro de la importancia que tiene la carrera, pero considera que es lo que hay que hacer. En lo que a la preparación se refiere, el 47,7% creen que no saldrán preparados al terminar los estudios de grado, por consideran que solo tienen formación teórica (22,7%). Un 17% no sabe en que consistirá su día a día laboral cuando acceda al mercado, pero más preocupante aún es el dato de quienes no saben a qué dedicarse (8%).

El 48,9% de los 'Zetas' universitarios madrileños no ha hecho prácticas profesionales. Y de los que sí las han hecho, el 4,5% afirmó haber descubierto que sus conocimientos no se adecuaban a las demandas de la empresa. Solo el 29,5% de los madrileños afirman haber puesto en práctica los conocimientos aprendidos en la universidad. Los estudiantes creen que lo que más falta en los grados es la formación práctica. Solo el 8% cree que su carrera está bien estructurada.

Tras preguntar qué es lo que más valoran del entorno laboral, los universitarios madrileños destacan el sueldo (73,9%), el horario (63,6%), el ambiente laboral (62,5%) y la posibilidad de crecimiento (53,4%). Los alumnos destacan que es imprescindible seguir creciendo siempre (21,1%), que quieren formar parte de la toma de decisiones y ser escuchados (48,9%), que el horario laboral debe ser claro, sin trabajar más de lo exigido (37,5%) y que el trabajo es una prioridad y lucharán por llegar a lo que quieren (30,7%).

Del mismo modo, se observan divergencias respecto a las preferencias de los 'Zetas' al elegir el tipo de empresa en la que les gustaría trabajar: el 39,80% opta por una empresa de mediano tamaño nacional, estilo familiar, el 21,60% prefiere una empresa pequeña con proyección de crecimiento personal, un 12,50% opta por una multinacional de renombre, un 15,90% se plantea la posibilidad de emprender y solo a un 10,20% le gustaría trabajar en una big company.

Los madrileños son los más optimistas de la media nacional y creen que el trabajo se puede conseguir pronto tras haber acabado los estudios. Sin embargo, un 85,1% se plantea emigrar y el 69,3% lo haría a Europa y el 13,6% a Estados Unidos o Canadá.