Vestas promete mantener la producción hasta final de año y buscar inversores para la planta de Chavín

Vestas ha informado de que mantendrá la producción en su planta de Viveiro hasta el 31 de diciembre de este año, después de que no se haya llegado a un acuerdo en la negociación del ERE que afecta a 115 empleados.

En un comunicado, la multinacional danesa ha apuntado que los sindicatos UGT, CCOO y CIG rechazaron la propuesta de la empresa, basada en la reconversión de la planta en un centro de operación y mantenimiento para más del 20% de la plantilla, la recolocación del resto de los empleados en otras instalaciones de España, una bolsa de empleo, la búsqueda activa de alternativas industriales hasta final de 2022 e indemnizaciones de hasta 45 días por año trabajado -más un lineal de 250 euros por año de antigüedad-.

Entre estas, destaca la reconversión de la planta en un centro dedicado a tareas de operación y mantenimiento, que emplearía a 24 personas a partir del 1 de enero de 2022.

Para el resto de los trabajadores, Vestas había ofrecido "empleo garantizado", mediante un plan de recolocaciones internas en otros centros de España.

Asimismo, la empresa planteó la posibilidad de que la totalidad de los empleados pudieran acogerse a planes de formación específicos para adecuar sus perfiles a las nuevas posiciones laborales.

Además, Vestas ha indicado que también apostó por la creación de una bolsa de empleo con preferencia de contratación para aquellos trabajadores de la fábrica de Viveiro que no accedieran a recolocaciones o puestos en la planta o en el resto de los centros de trabajo.

Búsqueda "activa" de un comprador

Por otra parte, Vestas garantiza que buscará inversores para la planta de Chavín "hasta el final de 2022".

Ha contratado a LHH, compañía a la que ha otorgado el mandato de identificar a un inversor "y que ya trabaja estrechamente con KPMG, consultora a la que el Instituto Galego de Promoción Económica (Igape) ha encomendado la misma tarea", así como con Invest in Spain, perteneciente al Ministerio de Industria.

Junto a esto, la multinacional esgrime que, "durante todo el proceso, iniciado el pasado 20 de septiembre, Vestas ha mantenido su compromiso de diálogo constructivo para lograr una solución lo más satisfactoria posible para todas las partes afectadas".

En cambio, los trabajadores acusan a la compañía de "mala fe".

Tensiones en el comité de empresa

Desde el comité de empresa no han querido hacer valoraciones públicas, e incluso algunos representantes de los trabajadores han dejado entrever sus tensiones internas.

De hecho, el presidente del comité, David Mariño, quien durante las últimas semanas ejerció el papel de portavoz e interlocutor con los medios de comunicación, decidió dejar de realizar esta función en las últimas horas.

Mariño, del sindicato UGT, decidió delegar esta tarea en su compañero de la CIG, Julio López Cribeiro, quien había sido presidente del comité en años anteriores.

No obstante, Cribeiro decidió no hacer declaraciones a los medios sobre la situación de los trabajadores, al considerar la delegación de funciones del actual presidente como una decisión "unilateral" que se llevó a cabo "sin tener el comité reunión alguna".