El nuevo Plan de Políticas Activas de Empleo 2021-2024 impulsará la creación de empleo de calidad

El nuevo Plan de Políticas Activas de Empleo (PAE) 2021-2024 incluye 254 medidas y un presupuesto total de 277 millones con lo que se buscará crear empleo de calidad y corregir las brechas sociales, formativas, de género y territoriales mediante.

También contempla el plan acciones para reactivar los sectores afectados por la pandemia; impulsar la transformación digital; e incorpora la perspectiva de la adaptación de políticas y de la motivación a personas y empresas para guiar el cambio social, productivo, empresarial y cultural.

A las 254 medidas previstas, el Gobierno destinará 277.097.215 euros en los cuatro años de vigencia: 75,45 millones en 2021; 74,88 en 2022; 68,9 en 2023 y 57,8 en 2024; principalmente a través de fondos que gestiona el Departamento de Derechos Sociales, si bien participan otros departamentos como Educación, Justicia, Políticas Migratorias, o los institutos de Igualdad y Juventud.

La consejera de Derechos Sociales, Carmen Maeztu, y el consejero de Educación, Carlos Gimeno, por parte del Gobierno foral; Carlos Fernández Valdivieso, secretario general de la Confederación de Empresarios de Navarra (CEN); Ignacio Ugalde, por la Confederación Empresarial de Economía Social (CEPES) de Navarra; Chechu Rodríguez, secretario general de CCOO; y Marisol Vicente, de UGT, han comparecido este jueves ante los medios para presentar el acuerdo alcanzado en el consejo de gobierno del SNE-NL el pasado lunes, en el marco del nuevo Plan de Empleo de Navarra.

El Plan de Políticas Activas de Empleo se estructura en cinco grandes objetivos: crear más empleo de calidad y disminuir el desempleo (71,3 millones en los cuatro años de vigencia, el 25,7% del presupuesto total); mejorar la empleabilidad y potenciar la autonomía de las personas (47,6 millones, 17,2%); y, como tercero, facilitar el empleo inclusivo y la igualdad de oportunidades (114,4 millones, el 41,3%).

Un cuarto bloque aborda la transformación digital y el fortalecimiento del SNE-NL como vía para mejorar servicios, (3,48 millones, 1,3% del total del presupuesto); y el quinto está dirigido a reforzar la coordinación del plan PAE con el resto de estrategias y políticas del Gobierno de Navarra (15% del presupuesto, con 40 millones de euros, de los que 16,5 millones aportará el Departamento de Educación).

Este acuerdo 2021-2024 da paso al suscrito para el periodo 2017-2020, con un 93,5% de medidas ejecutadas o en proceso y con un 6,45% de medidas no iniciadas, con 188 millones presupuestados. El nuevo acuerdo reconoce ser un "instrumento vivo", modificable o adaptable en función a las necesidades, como ha sucedido con el hasta ahora vigente debido a la pandemia.

En este sentido, la consejera Maeztu ha mostrado su confianza en el nuevo Plan de Políticas Activas de Empleo, "un plan con entidad propia dentro del Plan de Empleo para superar la crisis generada por la pandemia; activar a las personas en desempleo; y favorecer el desarrollo profesional de las personas ocupadas".

Un plan con "un 47,4% más de presupuesto que en la anterior estrategia", ha remarcado Maeztu, para resaltar que "nunca se había hecho un esfuerzo tan importante de inversión en políticas de empleo". "Un esfuerzo posible también gracias al compromiso del Gobierno de España, que ha incrementado sustancialmente su presupuesto para empleo, y gracias a los denominados Fondos Europeos", ha subrayado.

Por su parte, el consejero Gimeno ha destacado que la reciente asunción de competencias en materia de formación acreditable para el empleo por parte del Departamento de Educación incrementa el "compromiso" de este departamento en el desarrollo de las políticas activas de empleo y la contribución a la adaptación de la población trabajadora a las cambiantes necesidades de cualificación y recualificación.

Asimismo, la directora gerente del Servicio Navarra de Empleo (SNE), Miriam Martón, ha puesto en valor este "documento estratégico dirigido a los colectivos más afectados por la crisis, con un refuerzo financiero y políticas dirigidas a transformar el modelo productivo, que ha de ser más sostenible, responsable socialmente, ecológico y digital, desde el fortalecimiento del SNE-NL como vía para la efectividad en la puesta en marcha de políticas de activación, alineadas con toda la estrategia de Gobierno".

Por la CEN, Carlos Fernández Valdivielso ha destacado que este plan, uno de los seis ejes del Plan de Empleo suscrito este miércoles, es "fruto de la apuesta por la concertación social de los principales agentes de nuestra Comunidad". "No ha sido sencillo alcanzar los acuerdos y, por ello, queremos poner en valor la capacidad de adaptación de todas las organizaciones en un contexto económico y social de gran incertidumbre", ha agregado.

Ignacio Ugalde, presidente de CEPES Navarra, por su parte, ha puesto el acento en la oportunidad del plan para "avanzar en el fomento del empleo digno y la mejora de la empleabilidad de las personas, cuestiones fundamentales para la Economía Social que se han incorporado con el objetivo de generar un trabajo más inclusivo, que contribuya a reducir las desigualdades a la vez que atrae el talento".

El secretario general de CCOO de Navarra, Chechu Rodríguez, también ha puesto en valor que el plan incluya propuestas para "combatir la creciente precariedad, avanzar en el empleo de calidad, reducir el desempleo generado por la pandemia y revertir la desigualdad, orientadas a reforzar un modelo productivo sostenible e inclusivo, que no deje a nadie atrás".

Y en representación de UGT, Marisol Vicente ha realizado una valoración "muy positiva" de este pilar del Plan de Empleo porque se ha conseguido "poner a las personas en el centro de las Políticas Activas de Empleo". "El objetivo general de estas políticas es terminar con el desempleo, las desigualdades y dotar a las personas más vulnerables de la formación y los recursos necesarios para aumentar su empleabilidad", ha resaltado.

PRINCIPIOS Y COLECTIVOS PRIORITARIO

En concreto, el nuevo Plan de Políticas Activas de Empleo, con un total de 17 áreas de intervención, ha sido redactado sobre los principios de "transversalidad, igualdad de oportunidades y no discriminación, accesibilidad territorial e incentivando el derecho subjetivo a la promoción y formación profesional".

A los colectivos tradicionales de intervenciones (jóvenes y personas migrantes, con discapacidad, en desempleo de larga duración o en riesgo de exclusión), este plan también cita la intervención con las personas con formación básica o Bachiller.

Específicamente, cita también a las mujeres desempleadas o que han pasado a la "inactividad" laboral por cuidado de personas en la pandemia y aquellas pertenecientes a los sectores más castigados, servicios culturales y recreativos, alojamientos turísticos y hostelería.

Cerca de 60 medidas emanan del primer objetivo, crear empleo de calidad y disminuir el desempleo. Así, en el ámbito del fomento del empleo en empresas y entidades locales (38,7 millones, en torno a 9,6 anuales, fundamentalmente incentivos), coge peso la incorporación de mujeres jóvenes en puestos STEM y las contrataciones estables a mujeres, en los afectados por la crisis sanitaria (hostelería, comercio e industrias culturales y creativas); y en otros con más afección del desempleo.

En el ámbito del emprendimiento, el plan contempla un incremento presupuestario sustancial, con inversión de 22,6 millones en cuatro años. Y en Economía Social, a las medidas ya vigentes, se suma la promoción de esta familia empresarial en las zonas rurales.

Por otra parte, para mejorar la empleabilidad y potenciar la autonomía de las personas (50 medidas), el plan acentúa dos líneas de intervención: la promoción de programas coordinados, que integran diferentes políticas de activación y la formación para el empleo con énfasis en las competencias transversales.