¿Qué es la transparencia retributiva y cómo afectará a las empresas?

El pasado mes de abril, la Comisión Europea aprobaba la propuesta de una directiva sobre la Transparencia Retributiva. De manera que las empresas y las Administraciones Públicas van a tener que detallar la información relativa al salario inicial en cada oferta de empleo. Antes, incluso, de que tenga lugar la primera entrevista de trabajo. El problema reside en que poner la cantidad genera inflación salarial.

El economista y escritor, Fernando Trias de Bes, ha dado su opinión sobre esta decisión. El experto ha explicado que la inflación salarial se trata del aumento generalizado de los sueldos. Ha remarcado que, para él, "la transparencia siempre es buena porque vincula con la ausencia de corrupción". Según ha explicado, ha comprobado que cuando un mercado de bienes, de servicio, ofrece conocimiento, "se convierte en algo más eficiente". Ya que, no interesan los mercados opacos. El conocimiento de los salarios da una sensación que "da fuerza a las empresas para saber en qué rango cobran las personas que ocupan los puestos de trabajo en otras empresas".