CEAJE recomienda vincular los salarios a la productividad

Ayer se celebró un Comité Ejecutivo Extraordinario de CEOE en el que participó la Confederación Española de Jóvenes Empresarios, tras resultar imposible el alcance de un acuerdo en materia salarial para el periodo 2022-2024 en el marco de las negociaciones con los sindicatos sobre el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC).

El Comité ha acordado un conjunto de recomendaciones que se pondrán a disposición de las unidades negociadoras de empresas y organizaciones en los convenios colectivos para el año 2022. Las patronales han coincidido en que la situación a la que se enfrentan los empresarios ha empeorado tras el inicio de la Guerra.

CEAJE es consciente de cómo el incremento de los costes para los jóvenes empresarios, la inflación, y la falta de suministros está imposibilitando el camino del emprendimiento y poniendo en peligro la supervivencia de sus negocios, que todavía no han conseguido recuperar los niveles prepandémicos.

En un contexto en el que el propio Gobierno ha reducido sus previsiones de PIB para este año del 7% al 4,3%, basado en la incertidumbre ocasionada por los efectos de la guerra, CEAJE ha insistido durante el Comité en la importancia de defender el tejido empresarial español y la supervivencia de los jóvenes empresarios, para evitar perder competitividad.

Durante dicho Comité, se ha considerado necesario trasladar a los equipos negociadores de los convenios colectivos las siguientes recomendaciones: