Cómo aprovechar las ventajas fiscales de la retribución flexible para pagar menos IRPF en tu declaración de la renta del próximo año

La retribución flexible es una alternativa que interesa a empresas y empleados porque contribuye a que estos paguen menos impuestos.

Aquí te decimos cómo puedes aprovechar esta opción:

Cómo aprovechar las ventajas fiscales de la retribución flexible: qué es y preguntas frecuentes

La retribución flexible es un tipo de remuneración que permite a los empleados destinar parte de su salario bruto al consumo de una serie de productos o servicios del día a día. Esta retribución reduce la base imponible de las nóminas y, por lo tanto, la cantidad de impuestos que hay que pagar, de ahí que pueda interesar a los trabajadores que utilicen esos servicios.

La filosofía de las retribuciones flexibles es que se están pagando actividades que no están directamente relacionadas con el rendimiento de la actividad laboral. Por esa razón, la administración tributaria no las considera parte del salario ni de los rendimientos. Además de reducir los impuestos a pagar, esta es una forma de aumentar la renta disponible, puesto que el IRPF, al ser un tributo de naturaleza progresiva, tiene un mayor tipo de gravamen cuanto mayores son los ingresos.

Ahora bien, para sacar el máximo partido a esta modalidad, se debe saber qué actividades incluir, los límites que tienen y si se incluyen en la Declaración de la Renta. Vamos a dar respuesta a las principales preguntas:

Qué actividades se pueden incluir en las retribuciones flexibles

La administración reconoce determinadas actividades que se pueden incluir. Básicamente, el ticket restaurante, las guarderías, los gastos en formación permanente, los transportes públicos y determinados seguros médicos. En algunos casos, incluso se pueden incluir los gimnasios o los planes de pensiones. Es perfectamente compatible beneficiarse de más de una retribución, siempre que no rebase unos límites.

La realidad es que casi todas las empresas, a partir de una cierta dimensión, pueden incluir estos planes. No en vano, la mayoría de los trabajadores hacen uso del transporte público, y gran parte de ellos de los restaurantes. En consecuencia, es una fórmula de la que es bastante común beneficiarse si está disponible.

¿Es obligatorio acogerse a planes de retribución flexible?

No, y esta es una de las ventajas que tienen los trabajadores. Las retribuciones flexibles serán siempre voluntarias y a elección del trabajador de la empresa. Quizás no haya problema con el transporte público, por ejemplo, pero si haya interés en formación o en una guardería. En ningún caso, la empresa puede obligar a que te acojas a un plan de esta naturaleza.

Esa es la razón por la que muchas empresas colaboran con proveedores de planes flexibles como Cobee. De esta forma, pueden ofrecer soluciones adaptadas a distintos perfiles de empleados.

¿Cuál es el límite que se puede deducir?

El límite que se puede deducir para aplicar la retribución flexible es del 30 % del total. Ahora bien, es importante señalar que se pueden aplicar distintos beneficios hasta que se sume el total. Por ejemplo, se puede incorporar transporte público, ticket restaurante y, siempre que no se rebase el límite, es totalmente válido. Hay casos, como el ticket restaurante, donde hay un límite de 11 euros diarios.

Asimismo, hay que tener en cuenta que ese 30 % va a ser sobre el salario bruto. Por lo tanto, tendremos que estar atentos cada año de las novedades que podamos tener en nuestra nómina para ajustar estos límites.

¿Cuál es el ahorro fiscal total que puedo conseguir?

Indudablemente, el ahorro fiscal va a depender del beneficio al que te acojas, pero se calcula que podrías llegar a deducirte un 15 % de tu cuota de IRPF gracias a la reducción de la base imponible. Esto, obviamente, es interesante a la hora de que puedas afrontar tus obligaciones fiscales. El ahorro de parte del IRPF redunda en que tendrás más renta disponible en la práctica.

Desde el punto de vista de la empresa, esta suele ser una opción interesante, porque ofrecen planes conjuntos que reducen sus costes. Por lo tanto, tú tendrás acceso a los mismos servicios que tendrías desde fuera, pero a un precio menor.

¿Se incluye la retribución flexible en la Declaración de la Renta?

Las retribuciones flexibles ya se han deducido en su momento del salario bruto. Y este punto es especialmente interesante, porque, a la hora de hacer la Declaración de la Renta, el trabajador no tendrá que añadir absolutamente nada.

No en vano, a la hora de recibir el salario neto que conforma la base imponible, los beneficios derivados de los planes flexibles ya se han deducido. Y, obviamente, son los rendimientos del trabajo los que se declaran cuando se realiza la Declaración de la Renta, no el salario bruto.

Esto simplifica la operativa porque, además, reduce los costes de gestión a la hora de hacer la Declaración de la Renta. Este es un motivo más para apostar por la retribución flexible.

En resumen…

La retribución flexible es una opción óptima para trabajadores y, también, para que las empresas retengan talento. En Cobee ofrecemos numerosos planes de retribución automática en restaurantes, guarderías, transportes, formación o salud, que se pueden activar y desactivar con un clic. ¡Conócenos mejor y contrata tu plan!