Las pymes ya pueden pedir las ayudas para reducir la semana laboral a 4 días: Las claves del programa piloto

El Gobierno pone en marcha desde este jueves un paquete de ayudas para empresas que con un máximo de 250 trabajadores implanten la jornada laboral de cuatro días. Los empleados deberán trabajar menos horas a la semana sin que note una reducción de su sueldo. Eso sí, las ayudas suponen una quinta parte de las prometidas inicialmente.

Se podrá obtener un máximo de 200000 euros para cubrir hasta el 90% del gasto de cada empresa como consecuencia de la reducción de la jornada el primer año.

Hasta ahora la jornada de 4 horas de 4 días ha tenido muy poco éxito en España a pesar de que ha dado buenos resultados.

La pionera fue 'Software del sol' con personas más comprometidas con la empresa porque "al final es un win to win, si le estás dando algo bueno para ellos al final recibe ese compromiso".

Hay un mes de plazo para presentar el proyecto piloto bajo determinadas condiciones de tiempo de reducción de jornada y porcentaje de plantilla al que afectará.

El Boletín Oficial del Estado (BOE) lleva s la convocatoria de las ayudas, una vez publicada en diciembre la orden ministerial con las bases de un programa que cuenta con un presupuesto de 9,65 millones de euros que gestionará la Fundación Escuela de Organización Industrial (EOI).

CLAVES DEL PROGRAMA PILOTO

-Reducción mínima de la jornada laboral a tiempo completo del 10 % en cómputo semanal.

-La reducción de jornada se mantendrá durante dos años.

-La reducción de jornada afectará únicamente a personas trabajadoras con contrato indefinido a tiempo completo en el momento de inicio del proyecto.

-El número de trabajadores participantes en el proyecto piloto debe afectar como mínimo a un 30 % de la plantilla en empresas de hasta 20 trabajadores y a un 25 % en empresas de entre 21 y 249 trabajadores.

-Aplicación de medidas organizativas o formativas para optimizar el tiempo de trabajo a implementar durante toda la duración del proyecto piloto, que redunden en la mejora de la productividad.

-Medición de la mejora de la evolución de la productividad.

-Acuerdo con la representación legal de los trabajadores con carácter previo a la solicitud de la ayuda.

ENSAYOS A NIVEL TERRITORIAL Y EN EMPRESAS

A nivel autonómico la Comunidad Valenciana ya puso en marcha su propio programa piloto subvencionado el pasado verano para las empresas que reduzcan al menos el 20 % de la jornada en cómputo semanal durante un mínimo de un año.

El País Vasco también tiene previsto ensayar el próximo año la reducción de jornada laboral sin mengua salarial como forma de retener el talento y favorecer la conciliación.

La ciudad de Valencia está llevando a cabo este mes un análisis de los efectos de la semana laboral de cuatro días sobre la salud y el bienestar, el medioambiente y la economía, aprovechando la coincidencia de cuatro lunes festivos entre abril y mayo.

La reducción de la jornada de 40 a 32 horas es una reivindicación sindical desde hace años, pero solo unas pocas empresas la aplican en España -fundamentalmente tecnológicas con personal muy cualificado-, mientras que otras han optado por la concentración horaria y algunas han ofrecido recortar horas a cambio de reducciones de sueldo.

PANORAMA EUROPEO

Ningún gran país europeo tiene proyectos legislativos en marcha para implantar la jornada de 32 horas semanales, más allá de las experiencias piloto desarrolladas en el Reino Unido e Irlanda.

La semana laboral de 35 horas de Francia es la más reducida, en tanto que otros países como Bélgica o Grecia dan la posibilidad de concentrar la semana laboral en menos días pero sin reducir el número de horas trabajadas.