Ola de calor y derechos laborales: ¿Puedo ausentarme de mi puesto de trabajo por las altas temperaturas?

Ya estamos inmersos en la primera ola de calor de este verano. En algunos puntos de la geografía española se están registrando hasta 44 grados. Se prevé que las temperaturas mantengan esta tendencia hasta el próximo 25 de julio. ¿El motivo? Pues un anticiclón argelino, que ha traído a España una masa de aire cálida y seca que traerá consigo un aumento de temperaturas muy considerable.

En zonas del sur de España y el noreste peninsular ya se están registrando las temperaturas más elevadas.

Ciudades como Toledo, Sevilla o Granada, entre otras, alcanzan los 42 grados.

Con toda esta circunstancia meteorológica, nos preguntamos si un empleado podría ausentarse de su puesto de trabajo ante el calor que estamos sufriendo.

Respecto a la jornada laboral, debes saber que existen unos derechos a los que puedes remitirte como trabajador para poder ausentarte de tu puesto de trabajo debido a las altas temperaturas.

El CSIC recuerda que, el pasado verano, fallecieron por estas causas unas 2.155 personas. La Unión General de los Trabajadores (UGT) incidió en el hecho de que se registraron de manera oficial 199 bajas por el aumento de las temperaturas.

El empleador debe, por ley, garantizar la seguridad en todo momento de sus empleados que trabajan en espacios abiertos y al aire libre cuando la alerta roja o naranja esté activada.

Si no se puede garantizar el bienestar y la salud del trabajador, se debe suspender la jornada laboral. Sectores como la construcción, la ganadería, la hostelería o agricultura, entre otros, son los más afectados por el calor durante esta época del año en los meses de verano. El Estatuto del Trabajador y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales fija las diferentes situaciones en los cuales el trabajador tiene el derecho a suspender o solicitar la baja en su jornada laboral.

El Estatuto de los Trabajadores en su Artículo 4.2 garantiza la integridad física y una política de prevención de riesgos laborales. También se tiene el derecho de interrumpir de manera inmediata la actividad de manera inmediata y ausentarse del lugar de trabajo.

En estas situaciones de elevadas temperaturas, existe también el riesgo de la propagación de grandes incendios. Se pide no arrojar cigarrillos, basuras y botellas de vidrio.

Se deben tomar precauciones también para la salud en cuestiones tales como la deshidratación o quemaduras y evitar salir a la calle, a realizar actividad física y deporte en horas del día en las cuales el sol pueda amenazar nuestra salud y causar insolaciones o la ya mencionada deshidratación.

Los menores de edad y las personas más mayores pueden ser los más vulnerables y sufrir especialmente las consecuencias que pueda traer consigo el calor. Para evitar un golpe de calor, se pueden ingerir comidas ligeras y ricas en agua y sales minerales. La ingesta de agua y bebidas que no contengan cafeína, alcohol o azúcar también se debe de tener en cuenta a la hora de afrontar una situación de este tipo.

El calor también provoca una subida en la factura de la luz

El precio de la luz se verá modificado como consecuencia del alza de las temperaturas a lo largo de los próximos días. Se superarán los 100 euros por megavatio/hora, llegando a estas cifras por primera vez en este año desde principios del mes de enero. Entre las tres y cuatro de la tarde, será el periodo en el que la luz tenga un precio más bajo, fijado en 79,21 euros por megavatio/hora. Por el contrario, será más cara a las nueve y diez de la noche.

A diferencia de este mes de julio, el pasado mes de abril fue el que registraba el precio más bajo de la historia, alcanzando así valores negativos.