La mujer tiene un 30 % menos de posibilidades de ser llamada para un trabajo

Real como la vida misma. Se han enviado 5.600 curriculum con las mismas características de dos en dos, en respuesta a ofertas de trabajo de diversas empresas. Por ejemplo; dos biólogos que han estudiado en prestigiosas universidades, con la diferencia de que en un caso se trataba de un hombre y en otro de una mujer. Los hombres fueron citados a entrevistas en un 30% más que las mujeres.

En algunos casos cuando el primer candidato al que llamaban un hombre rehusaba, no se ha llamado a la mujer con el mismo curriculum, sino a otro hombre con menor capacitación.  El informe ¿tienen las mujeres menos oportunidades de ser contratadas?", del Observatorio Social de la Caixa confirma que siguen vigentes muchos estereotipos y prejuicios.

Las mujeres con hijos resultan doblemente penalizadas

Ocurre en el caso de los hijos. Las mujeres con hijos resultan doblemente penalizadas porque según explica a la Cadena COPE, María José González de la Universidad Pompeu Fabra y directora del estudio, “se identifica la maternidad con un menor compromiso, una menor productividad porque se considera a las mujeres las principales responsables del trabajo doméstico y cuidado de la familia y piensan que probablemente prioricen a la familia”.

Frente a ello, se premia al hombre con hijos “segun los estereotipos tradicionales de género el hombre con familia ha sentado cabeza, es responsable, se preocupa por proveer y por tanto su prioridad será el trabajo ante todo”.

Para hacer la investigación se enviaron 5.600 currículos de hombres y mujeres de entre 37 y 39 años a 1.372 ofertas de trabajo reales en Madrid y Barcelona y se compararon la probabilidades de recibir una cita para una entrevista de trabajo, enviando siempre para cada oferta un currículo similar de un candidato masculino y otro femenino.