PUERTO DE MOTRIL
Tras casi dos años entra en funcionamiento el I Plan de Igualdad de la Autoridad Portuaria de Motril
Destaca la formación y su continua actualización hasta el año 2027
Motril - Publicado el - Actualizado
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La Autoridad Portuaria de Motril ha presentado su I Plan de Igualdad con el objetivo de conseguir la “plena equiparación de hombres y mujeres en la empresa, convencidos de que así alcanzaremos una sociedad más justa e igualitaria”, ha señalado su presidente en la presentación del documento ante los medios de comunicación. José García Fuentes ha estado acompañado por parte de la mesa negociadora, formada por la parte empresarial y social de la empresa.
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Por tanto, la elaboración de este I Plan de Igualdad 2023-2027 se ha basado en una metodología participativa, en tanto que ha contado con la implicación activa de la Comisión Negociadora de Igualdad, compuesta por una representación de la Dirección y los integrantes del Comité de Empresa. El proceso de participación se ha articulado mediante reuniones de trabajo orientadas a generar procesos de análisis, discusión y consenso grupal en torno a su estructura y contenidos. Las partes han contado con el asesoramiento de la abogada María José González Guerrero, de Sagardoy Abogados.
“El I Plan de Igualdad tiene por objeto la integración de la igualdad entre mujeres y hombres en todos los procesos que desarrolle nuestra empresa, fomentando el equilibro, la no discriminación entre sexos en el desempeño de su trabajo, o en cubrir las necesidades de la plantilla, continuando la implementación de mecanismos que nos permitan consolidar una cultura organizativa donde la igualdad esté presente de manera transversal en todas y cada una de nuestras actuaciones”, ha indicado el presidente de la Autoridad Portuaria, José García Fuentes.
“Aún debemos seguir trabajando para que la igualdad sea efectiva y real. A pesar de la equiparación de la mujer en el ámbito formativo y su incorporación al mundo del trabajo, su participación en cargos de responsabilidad sigue siendo limitada”, ha manifestado Belén Sánchez Cantalejo, responsable de Igualdad de la Autoridad Portuaria de Motril.
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“Ha sido un verdadero placer haber asesorado y colaborado con esta comisión negociadora en la elaboración de un plan que, durante su vigencia, está vivo como lo está la empresa”, ha indicado María José González Guerrero, abogada del despacho Sagardoy.
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La administración y seguimiento de la consecución de los objetivos propuestos, así como la aplicación de las medidas necesarias para su cumplimiento, corresponde al jefe de División Económico Financiera y de Organización de la Autoridad Portuaria de Motril.
El I Plan de Igualdad del Puerto de Motril presentado a los medios de comunicación ya fue trasladado al personal de la empresa hace unos días.
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