La CES celebra la III Edición de “Empresas en Igualdad”

La Confederación de Empresarios de Sevilla, CES, ha celebrado la III Edición de “Empresas en Igualdad”, un espacio de radio subvencionado por el Ayuntamiento de Sevilla, Delegación de Educación, Familia, Igualdad, Juventud y Asociaciones, con el objetivo de impulsar los planes de igualdad en las empresas sevillanas. El programa se ha retransmitido en COPE Sevilla y ha sido presentado por Manuel Salvador.

En el programa han participado David Alva, secretario general de la CES; Vanessa Muñoz, presidenta de la Comisión de Igualdad de la CES y presidenta de la Asociación de Empresarias Sevillanas; y Sofía Salado, secretaria general de la Asociación de Jóvenes Empresarios de Sevilla, AJE; Rosa Olalla, abogada de Monte Rey Abogados; Belén Sánchez, subdirectora de Recursos Humanos del Grupo MAS, y Katia Simone, CEO y Fundadora AOKlabs.

David Alva ha explicado en qué consiste el programa “Empresas en Igualdad” y lo importante que es para la confederación sevillana “crear una fuerte concienciación en el tejido empresarial, para garantizar la igualdad dentro de las empresas independientemente de su tamaño”.

En este sentido, Vanessa Muñoz ha expuesto los beneficios de los planes de igualdad y ha dicho que todas las acciones, como el programa “Empresas en Igualdad”, que tienen a la mujer como referente, tienen un resultado y un impacto inmediato. Asimismo, ha explicado que la gestión de la igualdad en la empresa es una cuestión estratégica y social, y ha de integrarse como factor de competitividad empresarial.

Por su parte, Sofía Salado ha dado una visión de la importancia de difundir políticas de igualdad y valores entre las nuevas generaciones, así como una visión de la situación en que se encuentran. “Es cierto que va progresando, y siempre en positivo, pero queda mucho por avanzar”, quien ha añadido que, aunque sigue habiendo prejuicios, con la colaboración de todos es posible conciliar, tanto mujeres como hombres, y que cada vez vemos más ejemplos. Finalmente, la secretaria general de AJE ha sentenciado que “por ser joven o por ser mujer no soy menos válida”.

Para conocer bien los planes de igualdad, Rosa Olalla Acosta, abogada del despacho Monte Rey Abogados, ha explicado exactamente en qué consisten y cómo ponerlos en marcha. En este sentido, Olalla ha hablado de aspectos como su obligatoriedad, a partir de 50 trabajadores; de los pasos y fases para implantarlos, como el diagnóstico, análisis del estado de la empresa; la elaboración, donde ha destacado la importancia de sentar a la mesa con los con sindicatos más representativos y negociar con los trabajadores y que recursos hay y cuál es la inversión, la inscripción del plan; y seguimiento y control de los planes implantados.

Rosa también ha destacado que, en las empresas de menos de 50 trabajadores, es obligatorio implementar políticas de igualdad, concretamente en el plan de prevención, como el protocolo de acoso o el registro retributivo.

Además, el programa “Empresas en Igualdad” ha querido poner ejemplos de cómo se materializan los planes de igualdad en las grandes empresas, trayendo un caso de éxito, como el Grupo MAS. En este sentido, la subdirectora de RRHH de la compañía, Belén Sánchez, ha explicado que “la igualdad está en el ADN del Grupo MAS” y que hay un gran compromiso en esta dirección, empezando desde el Consejo de Dirección. “El rector retail era complejo para la conciliación (tipo de formación, horarios) pero nosotros necesitamos hacer una empresa atractiva, donde mujeres y hombres, quisieran trabajar y desarrollar una carrera profesional”.

En este sentido, Belén Sánchez, ha dado claves y ejemplos sobre las políticas de igualdad y líneas de trabajo de su empresa, que se centran en selección, formación y desarrollo, conciliación, por ejemplo, el 95% de la plantilla tiene turno seguido, y en cuanto a salario, a igualdad de puesto misma política retributiva y tiene auditorias anuales para ver que así se cumpla. Además, entre otras acciones, se ha destacado el prestigioso Programa de LIDERA. Hoy en día la igualdad y la conciliación es una realidad en el Grupo MAS.

Katia Simone, CEO y Fundadora AOKlabs, por su parte, ha contado su testimonio como mujer emprendedora. Ella llegó a Europa desde la Habana con 16 años y, cuando nació su hijo, utilizó Karité (100% natural), un producto familiar para ella, pero poco conocido en España, especialmente como ingrediente principal, así como sus beneficios. Dejó su trabajo estable para emprender. Empezó a trabajar con 68 mujeres africanas y, hoy en día, con 250 mujeres en sus cooperativas, 75 personas de forma directa, y sus productos están presentes en más de 2.000 farmacias a nivel nacional, y acaba de entrar en el mercado portugués.

Además, ha constituido recientemente la Asociación Katia Simone sin ánimo de lucro, para poner en marcha la construcción de pozos de agua y mejoras en las infraestructuras en África. Simone dice que desde el principio tuvo el concepto de igualdad muy arraigado, que han intentado trasladar a sus trabajadores, con diferentes medidas como turnos seguidos, equipos para fin de semana, teletrabajo… Por ejemplo, el equipo directivo son tres mujeres.

Finalmente, respecto a los planes de Igualdad, Vanessa Muñoz, expone que lo que obliga la Ley es el mínimo de lo que puede hacer una empresa para decir que sus equipos trabajan en igualdad y que hay muchas medidas más que se pueden tomar. Además, ha afirmado que estos programas como “Empresas en Igualdad”, que son en positivo, son una forma de decirles a las mujeres que tienen que alzar la voz y que tienen que estar ahí.