El drama de un empresario que sufre el absentismo laboral: "De tres empleados, tengo dos de baja"

Una vez más salimos retratados en las estadísticas, Canarias es la segunda con mayor tasa de absentismo laboral en España con una tasa del 6,8%, índice que no hace otra cosa de subir y preocupa especialmente a los empresarios que ya tildan de lacra la ausencia de trabajadores en su puesto de trabajo asegurando que afecta significativamente de forma negativa a la productividad.

Este problema se acentúa cuando azota a las pymes, por Herrera en COPE Gran Canaria pasó Óscar González, empresario de suministro de material sanitario, asegura que su situación es “dramática” porque de tres empleados, dos están de baja, “son dos repartidores, uno se operó el 19 de marzo y el otro empleado lleva de baja desde el 11 de junio por un dolor de cuello, una contractura.”

"Trabajo 20 horas diarias para suplir las bajas"

Reconoce que esto le afecta negativamente y para suplirlo debe trabajar 20 horas al día, una situación imposible de mantener en el día a día, “el trabajo sale muy lento, la trabajadora cumple su horario laboral; 8 horas, pero yo como soy el propietario casi 20 horas,” Óscar se debe hacer cargo de suplir a los dos repartidores que están de baja, “tengo que venir sábado y domingo para preparar pedidos, descargar contenedores, preparar reparto para las islas, nos vemos desbordados y ralentiza el trabajo.

Sobre la posibilidad de encontrar empleados que sustituyan las bajas laborales, asegura que es inviable. “Contratas a una persona” y se pregunta “¿durante cuánto tiempo, si el chico que está desde el 11 de junio aparece mañana, nadie está dispuesto a trabajar solo 10 días, además explicarle su función retrasaría aún más el trabajo".

"España está de baja"

González asegura que “España está de baja” en referencia a lo que está sucediendo con la cantidad de empleados que no acuden a su puesto de trabajo, una situación que confirma el presidente de la Confederación Canaria de la Pequeña y Mediana Empresa, CECAPYME. Juan José Socas reconoce que el impacto en las pymes es aún superior al de las grandes empresas, “nosotros no tenemos su músculo y que una sola persona no vaya a trabajar nos genera un grave quebranto económico.”

Además, apunta que el aumento del salario interprofesional está generando un estímulo para el absentista, “la reducción porcentual por estar de baja les permite vivir con todas las comodidades porque el 85 % que perciben les permite vivir sin problema”.

Entre las causas del elevado absentismo laboral en Canarias, se mencionan tanto factores personales como laborales. Algunos expertos apuntan a la precariedad y las malas condiciones laborales en ciertos sectores, lo que lleva a una mayor frecuencia de bajas por enfermedad. Otros señalan la necesidad de una mayor concienciación sobre la salud y el bienestar en el entorno de trabajo, así como la importancia de políticas de conciliación que permitan a los empleados equilibrar su vida profesional y personal.

El impacto de este fenómeno no se limita únicamente a las empresas. La economía de la región, altamente dependiente del turismo y los servicios, también se resiente. La falta de personal afecta la calidad del servicio ofrecido, repercutiendo negativamente en la imagen de Canarias como destino turístico y en la satisfacción de los visitantes.

Para abordar este problema, la Confederación Canaria de Empresarios ha propuesto una serie de medidas que incluyen la revisión de los sistemas de control y seguimiento del absentismo, así como la implementación de programas de salud laboral que promuevan un entorno de trabajo más saludable y motivador.

El absentismo laboral en Canarias es un desafío complejo que requiere un enfoque multifacético y colaborativo. Mientras se buscan soluciones, los empresarios esperan que las medidas propuestas puedan revertir esta tendencia y mejorar la productividad y competitividad de las empresas en la región. La comunidad, en su conjunto, observa atenta y espera que los esfuerzos conjuntos lleven a un cambio positivo en el ámbito laboral.