Fundabem Ávila: Rompiendo barreras para la inclusión socio-laboral de personas con discapacidad

La búsqueda de un empleo se convierte en muchas ocasiones en una tarea nada sencilla, pero no imposible, si tienes a alguien que te ayude en el camino con los pasos a seguir. Por supuesto no todos valemos para desempeñar los mismos puestos de trabajo y podemos ser muy validos para algunos empleos, pero no servimos para otros. En Cope hablamos de empleo y discapacidad.

Fundabem, es la Fundación Abulense para el Empleo de personas con discapacidad, pero su tarea va mucho más allá de la inserción en el mercado laboral de personas con discapacidad intelectual, en Fundabem buscan “su inserción socio-laboral, dándoles los recursos y la confianza en ellos mismos para que tengan herramientas y estrategias para una vida independiente”, como ha explicado en COPE su director gerente, Samuel Hernández.

Al año Fundabem ayuda a cerca de 60 personas con discapacidad a que tengan esa independencia socio-laboral. Por un lado la Asociación cuenta con su propio centro especial de empleo, “Fundabem verde” con trabajos de jardinería, recogida de ropa y dos tiendas de ropa usada. Por otro lado, trabajan con empresas abulenses que emplean a personas con discapacidad a través del Programa de Empleo y de Intermediación Laboral de Fundamben, que también trabaja con administraciones públicas de la provincia.

Reconoce Samuel que aunque se ha avanzado mucho en la contratación de personas con discapacidad, todavía queda mucho camino por recorrer. Uno de los principales problemas es “el desconocimiento que se tiene por parte de la sociedad de lo que es la discapacidad”.

Otro problema que señala el director gerente de la Asociación es la “sobreprotección de las familias” .

Insiste Samuel Hernández en que es fundamental buscar las potencialidad de cada uno y en eso se vuelca Fundabem, haciendo ver a las empresas que “el mundo de la discapacidad no es el mundo de la inutilidad, sino que se trata de personas versátiles y capaces de hacer otro tipo de trabajos”.

Recuerda Samuel que más allá de las ayudas económicas que las empresas pueden obtener por contratar a personas con discapacidad, contar con un trabajador de estas características en la plantilla suma y mucho, porque además de ser perfectamente capaces de desarrollar un trabajo concreto, su presencia “mejora considerablemente el clima de trabajo entre los compañeros”.