La UCAV y el Campus de la USAL en Ávila se suman a la atracción y retención de talento joven

Casi tdos tenemos a alguien en nuestra pandilla o grupo de amigos que estudió su carrera fuera de Ávila y después nunca volvió, o que incluso cursando sus estudios universitarios en Ávila después tuvo que irse fuera para poder trabajar. La falta de oportunidades de los jóvenes abulenses a la hora de cursar sus estudios universitarios en Ávila y después desarrollar su actividad profesional y su proyecto de vida es una realidad desde hace muchos años. De ahí la importancia de la atracción y retención de talento joven. En este sentido la Universidad Católica de Ávila, junto con el resto de universidades de Castilla y León ha firmado un protocolo con la Junta de Castilla y León, del que también se beneficiará el Campus de la Universidad de Salamanca en Ávila.

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Un programa que según Sonsoles Sánchez-Reyes, delegada de Rector de la USAL en el campus de Ávila, además “de atraer, retener y retornar talento universitario, potenciará la empleabilidad de estos regresados universitarios en empresas de la comunidad”.

Este programa promoverá 200 becas de entre seis y nueve meses en empresas de la comunidad para estudiantes de postgrado de las universidades de Castilla y León, por valor de 6.480 euros cada beca.

Sánchez- Reyes ha lamentado que “es una pena invertir recursos en un talento que después repercute fuera”, por eso la importancia de este tipo de protocolos. La delegada del Rector de la Usal en el campus de Ávila ha insistido además en la necesidad de que las entidades públicas se involucren en este tipo de convenios para fortalecer la aportación de universidades y empresas.

La Universidad Católica de Ávila, también forma parte de este protocolo de atracción y retención de talento. Su rectora, María del Rosario Sáez Yuguero, ha destacado que una fortaleza importante que tienen Ávila y su universidad es “la buena relación con las empresas y empresarios abulenses”. En estos momentos la UCAV tiene 17 proyectos de investigación en colaboración con empresas de Ávila, una relación importante para que después los estudiantes puedan ser contratados por estas empresas.

Sin embargo reconoce la rectora que nos dejamos escapar mucho talento joven fuera de nuestras fronteras “por la falta de una red empresarial más grande”.

La rectora de la UCAV, que además cuenta con amplio programa de becas deportivas para la retención de talento joven, ha insistido también en la necesidad del trabajo conjunto entre universidades, instituciones y empresas para avanzar en este objetivo.