UGT denuncia que Paradores baje el sueldo a su plantilla, excepto directivos

La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo del sindicato UGT ha denunciado que en una situación de excepcionalidad por el estado de alerta sanitaria que sufre el país, la empresa Paradores de Turismo –una de las primeras en cerrar sus establecimientos cuando se decretó en estado de alerta– ha comunicado, a toda la plantilla, una drástica reducción salarial ante la situación de inactividad que vive esta empresa del sector de la hostelería y el turismo.

Según la cntral sindical, después de haber fijado dos acuerdos con la representación sindical para hacer frente a la realidad cambiante que vivimos, los pasados 13 y el 29 de marzo, que finalizaban el 11 de abril, ambas partes estaban inmersas en la negociación de un nuevo acuerdo. Sin embargo, la dirección de Paradores, "de forma unilateral, ha dinamitado esta posibilidad", anunciando la medida anteriormente reseñada. Una medida que no afecta a los directivos de la empresa pero sí a todos los trabajadores y trabajadoras de la red, como agrega el texto de UGT.

La medida adoptada se concreta en no pagar la prima de producción que cobra la plantilla, lo que supondrá un "impacto muy negativo para las economías domésticas de los trabajadores en un contexto de incertidumbre por la situación que vive el país". Asimismo, desde el sindicato recuerdan que se trata, en muchos casos, de salarios que apenas rondan los 1.000 euros mensuales.

Además, para UGT resulta "especialmente insultante" que medidas como esta no afecten a los altos directivos de la entidad que, una vez más, demuestran su nula empatía con el resto de la plantilla, verdadero capital de esta empresa. La organización entiende que existían muchas otras fórmulas para llevar a cabo un reajuste en las actuales circunstancias que no pasara, necesariamente, por una merma en el poder adquisitivo de las más de 4.000 familias que viven del trabajo que desempeñan en esta empresa.

El sindicato asegura que sigue abierto a buscar alternativas que puedan reconducir la actual situación y permitan reequilibrar las necesidades de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras en el actual marco de excepcionalidad sanitaria, social y económica que vivimos.