El IRSST impulsa la investigación, desarrollo e innovación en prevención de riesgos laborales

La Cátedra IRSST–UC3M, financiada por el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, publicó la convocatoria de la concesión de premios 2022 Creatividad en transformación digital en el área de seguridad y salud laboral para mitigar el Síndrome de Burnout. Los estudiantes de las universidades de la Comunidad de Madrid podrán presentar ideas que ayuden, gracias a los avances digitales, a mitigar el Síndrome de Burnout.

Los beneficiarios de estos premios serán aquellos alumnos de la Universidades de la Comunidad de Madrid, mayores de edad, que hayan presentado su Trabajo Práctico, durante los cursos académicos 2020–2021 y 2021–2022 dentro de algún programa de estudios impartido en las Universidades de la Comunidad de Madrid.En esta ocasión, se dotará de un premio de 600 euros a la mejor idea creativa en transformación digital para luchar contra el citado trastorno. El plazo para la presentación de solicitudes concluye el día 27 de mayo de 2022 y los trabajos pueden presentarse a través de la

.El objetivo de esta iniciativa es avanzar en la prevención de este síndrome, que se produce como consecuencia de un estrés laboral crónico, y se caracteriza por un estado de agotamiento emocional, por la despersonalización y el bajo nivel de realización personal en el trabajo. El agotamiento emocional es una respuesta de los trabajadores al sentir que ya no pueden dar más de sí mismos en el trabajoLas condiciones de trabajo tienen una influencia significativa sobre la salud laboral y, en consecuencia, sobre la calidad del servicio que ofrecen las organizaciones. Una empresa es más competitiva y eficaz si sus componentes tienen mejor salud y calidad de vida en el trabajo, puesto que de no ser así repercute negativamente sobre la organización (más incidentes y accidentes, absentismo, rotación, disminución de la productividad, disminución de la calidad, etc.).El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro de sus planes de I+D+I, trabaja buscando soluciones preventivas concretas y con aplicaciones prácticas ante los riesgos emergentes y las nuevas formas de organizar el trabajo. Para ello, mantiene convenios de colaboración con universidades y con otras entidades docentes e investigadoras.

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