El envejecimiento alcanza un nuevo máximo histórico en la Comunidad Valenciana

En el año 2023 las cifras de envejecimiento en España vuelven a sorprender al alza. Según los recientes datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística, el pasado año se registró un nuevo máximo histórico de envejecimiento en España, del 137,3% o, lo que es lo mismo, ya se contabilizan 137 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16 (en 2022 la cifra alcanzó el 133,6%).

La Comunidad Valenciana, por su parte, ocupa el décimo lugar en el ranking de envejecimiento en España, con una tasa del 135,1%, es decir, se contabilizan 135 personas mayores de 64 años por cada 100 menores de 16.

Contrasta la cifra actual (135,1%) con la de principios del milenio, cuando la Comunidad Valenciana registraba una tasa de envejecimiento del 95,8%, Un índice que se ha incrementado en 26,5 puntos porcentuales durante la última década.

Alicante lidera el ranking de envejecimiento

Por provincias, la realidad valenciana es bastante simétrica, aunque solo una de ellas, Alicante, se encuentra por encima de la media nacional, con un índice de envejecimiento del 139,4%. Valencia (132,7) y Castellón (131%) se sitúan por debajo.

Talento sénior y otras claves para frenar los efectos del envejecimiento en el mercado laboral

En este contexto de envejecimiento sin precedentes, la Fundación Adecco reivindica el talento sénior (población activa mayor de 50 años) como vector estratégico de competitividad, siendo su discriminación un absoluto contrasentido.

“Algunas medidas como la elevación de la edad de jubilación buscan adaptarse a la realidad demográfica y preservar los sistemas de bienestar social. Sin embargo, la exclusión laboral por edad -que lamentablemente aún sigue produciéndose- contradice estos esfuerzos, limitando la contribución de una fuerza laboral creciente y que ya supone el 34% de la población activa”- destaca Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Por otra parte, el directivo subraya que: “En este escenario de envejecimiento desbocado, la sostenibilidad del Estado del Bienestar va a depender de nuestra capacidad para generar empleo de calidad que lleve las cifras de afiliación a su máximo nivel. Es fundamental ensanchar la base de cotizantes, estimulando la participación laboral de las personas tradicionalmente inactivas (con discapacidad, mujeres sénior, población rural, etc), así como realizar una adecuada gestión de la migración para convertirla en una ventaja competitiva, dada su capacidad para llenar el vacío de una población activa nativa decreciente, y teniendo en cuenta su potencial para mejorar nuestra posición competitiva global”.