Más de 300 personas participan en Lanzaderas de Empleo con 60 % de empleabilidad

Más de 300 personas van a pasar este año por el programa "Lanzaderas de empleo", que desarrolla la Junta de Extremadura en trece localidades y que tiene como objetivo reactivar y optimizar la búsqueda de trabajo con nuevas técnicas de orientación laboral y herramientas digitales acordes al mercado laboral.

El director general de Planificación y Evaluación de Políticas Activas de Empleo, Jesús Seco, ha avanzado estas cifras durante su visita a Almendralejo, donde se está desarrollando una de esas lanzaderas de empleo, en la que 20 personas preparan su salida al mercado laboral.

Se trata de 14 mujeres y seis hombres en situación de desempleo, de entre 21 y 50 años.

En esta visita, Seco y el alcalde de Almendralejo, José María Ramírez, han conocido a estas personas, así como las actividades que realizan desde su inicio, a finales de julio, para reactivar su búsqueda de trabajo.

Los participantes en esta lanzadera disponen de varios niveles formativos, que van desde la Educación Secundaria Obligatoria, la Formación Profesional, con títulos de Bachillerato, e incluso con estudios universitarios.

Hay quien busca su primer trabajo y quien persigue una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como el de la administración, la salud, la educación, el turismo, las artes audiovisuales, el asesoramiento comercial, o la limpieza, entre otros.

El técnico en Almendralejo, José María Crespo, ha apuntado que los participantes demandan "orientación para la búsqueda eficaz de oportunidades laborales, mejora de competencias para afrontar procesos de selección y entrevistas de empleo, y mejora de competencias digitales".

También "conocimiento del entramado empresarial en el ámbito territorial más cercano y adecuación del perfil profesional a los requisitos demandados por el mercado de trabajo".

En estas sesiones, realizan dinámicas de inteligencia emocional para aprender a desarrollar un plan integral de búsqueda de empleo y enfocar su objetivo profesional; aprenden nuevos programas para actualizar su currículum; ensayan entrevistas de trabajo; refuerzan sus competencias transversales y habilidades digitales; y sacan partido a las redes sociales para la búsqueda de empleo online.