CSIF se negó a la creación de la plaza del Hermano de Pedro Sánchez

Así lo asegura Francisco Serrano, que fue representante de CSIF en la Diputación de Badajoz.

David Sánchez
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José Luis Lorido

José Luis Lorido

Badajoz - Publicado el

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Francisco Serrano, quien fuera representante del sindicato CSIF en la Diputación de Badajoz, llamado a declarar por la jueza Beatriz Biedma en relación al caso que instruye la sala número 3 de la capital pacense, ha recordado que su organización se opuso a la creación de la plaza que finalmente ocupó David Sánchez como coordinador de conservatorios. Según Serrano, el sindicato consideró que este puesto no requería la valoración de un cargo de alta dirección y que ya existían trabajadores dentro de la institución suficientemente preparados para desempeñar esas funciones.

En declaraciones a los medios tras testificar, Serrano explicó que "entendíamos que había trabajadores en la casa suficientemente preparados para desempeñar esas funciones. De hecho, la persona que nos llevaba anteriormente la coordinación de los conservatorios era un trabajador de la casa del grupo A2". Con esta afirmación, el exrepresentante sindical puso de manifiesto su desacuerdo con la decisión de crear una nueva plaza en lugar de promover a personal interno.

Cabe destacar que Serrano fue portavoz de CSIF en la mesa general de negociación de la Diputación de Badajoz, donde se informó sobre la modificación de la relación de puestos de trabajo para crear el cargo de coordinador de conservatorios. En ese momento, el sindicato argumentó que esta plaza debería haberse ofertado a los trabajadores de la institución como una "forma de promoción profesional" o de "desarrollo en su carrera profesional". Según Serrano, esta medida habría permitido a los empleados de la Diputación ascender y crecer dentro de la organización, en lugar de recurrir a la creación de un nuevo puesto.

Serrano también ha señalado que lleva jubilado desde hace dos años y que, por tanto, desconoce lo que haya podido ocurrir en la institución pacense desde que dejó su puesto. Sin embargo, su testimonio refleja una postura crítica hacia la gestión de recursos humanos en la institución, especialmente en lo que respecta a la creación de plazas que, en su opinión, podrían haberse cubierto con personal interno.

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