Las extremeñas cobran 2.500 euros menos al año que los hombres

En 2022, la brecha salarial en Extremadura disminuyó casi tres puntos respecto al año anterior, situándose en el 12,3%. Sin embargo, las mujeres cobraron 2.533 euros menos al año que los hombres, con un salario medio de 20.637 euros frente a los 23.170 de ellos. A nivel nacional, la desigualdad es aún mayor, alcanzando el 20,6%, según el informe presentado por CCOO Extremadura basado en la Encuesta Anual de Estructura Salarial.

La secretaria general del sindicato en la región, Encarna Chacón, denunció que las mujeres enfrentan barreras desde el acceso al mercado laboral y ocupan puestos más precarios, con mayor temporalidad y parcialidad. Esto no solo afecta sus salarios, sino también sus pensiones, que presentan una brecha del 28,4%, equivalente a 261 euros menos al mes en comparación con las de los hombres.

"Si seguimos así, tardaremos 20 años en lograr la igualdad salarial. Es necesario avanzar con políticas de igualdad y cambiar roles sociales profundamente arraigados", señaló Chacón. Además, destacó la importancia de medidas como la subida del Salario Mínimo Interprofesional, que ha favorecido sectores feminizados como el de servicios.

El informe también subraya que el 86% de las excedencias por cuidados las toman mujeres y que el 25% de ellas trabajan a tiempo parcial frente al 4,4% de los hombres, perpetuando el rol de cuidadoras. Por ello, CCOO exige un Pacto Estatal de Cuidados Públicos y más planes de igualdad en empresas, ya que solo el 60% de las grandes compañías de Extremadura cumple con esta obligación legal.