Despiden a un vecino de Baleares por decir cuánto cobra y la empresa es condenada a readmitirle

El Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares (TSJIB) ha dictado una sentencia relevante para el ámbito laboral y la libertad de expresión en el trabajo. En un fallo histórico, el TSJIB ha declarado nulo el despido de un trabajador de la aerolínea Lauda Europe, filial de Ryanair, que fue cesado por publicar las tablas salariales de su empresa en las redes sociales. La corte no solo ha ordenado su inmediata readmisión, sino que también ha condenado a la compañía a abonar los salarios que el trabajador dejó de percibir durante su tiempo de despido, además de indemnizarle con 15.000 euros por los daños sufridos.

El trabajador fue despedido por revelar lo que la empresa calificó de «información confidencial», alegando que violó lo estipulado en su contrato. La empresa argumentó que la publicación de las tablas salariales, que detallaban los sueldos de los tripulantes de cabina, constituía una infracción grave de la buena fe contractual y una transgresión de la ley. La empresa también señaló que dicho acto reflejaba «indisciplina o desobediencia».

Sin embargo, la versión del trabajador fue completamente distinta. Este subrayó que las tablas salariales no contenían información confidencial ni estratégica, y que los datos publicados ya eran conocidos por los trabajadores. En su defensa, apuntó que la publicación se hizo en un contexto de temor por represalias, aludiendo a una cultura organizativa que limitaba las críticas a la compañía.

El TSJIB no solo desestimó las alegaciones de la empresa, sino que también subrayó la vulneración de derechos fundamentales del trabajador. El tribunal sostuvo que, además de la publicación de las tablas salariales, el despido se produjo en un contexto en el que el trabajador estaba de baja por paternidad, lo cual constituyó una violación de su derecho a la indemnidad.

La sentencia del TSJIB

En cuanto al contenido de la publicación, el tribunal apuntó que las tablas salariales no contenían datos personales ni secretos estratégicos de la empresa, sino información genérica sobre las condiciones salariales de los tripulantes de cabina. Además, el TSJ consideró que este tipo de información podría tener un interés público, permitiendo a los trabajadores actuales y futuros conocer las condiciones laborales en la empresa.

La resolución también destacó la relevancia del derecho a la libertad de expresión y de información. El TSJIB defendió el derecho del trabajador a expresar opiniones y compartir datos que, en su opinión, no vulneraban los intereses legítimos de la empresa.

La indemnización de 15.000 euros que se ha dictado a favor del trabajador es significativa. El abogado defensor había solicitado una indemnización de 30.000 euros, argumentando que el despido no solo violó los derechos laborales del afectado, sino que también dañó su reputación dentro del sindicato y su entorno laboral. Aunque la cantidad final fue reducida, la sentencia subraya la importancia de proteger los derechos fundamentales de los trabajadores, especialmente en contextos de reivindicación sindical.

Este fallo es un precedente importante, ya que protege la libertad de expresión de los trabajadores y su derecho a participar activamente en actividades sindicales sin temor a represalias. La sentencia también pone de relieve la necesidad de un equilibrio entre los derechos de los empleados y los intereses legítimos de las empresas.

¿Qué implica este fallo para el futuro?

Este tipo de sentencias establece un precedente clave en el contexto de la libertad de expresión en las redes sociales y el ámbito laboral. Los trabajadores pueden sentir ahora una mayor seguridad al expresar opiniones y compartir información relevante, especialmente en lo que respecta a las condiciones laborales y los derechos sindicales. Además, la decisión de la corte refleja un enfoque más protector hacia los derechos laborales, sobre todo en lo que respecta a situaciones de reivindicación de derechos fundamentales y, en este caso, el derecho a la paternidad.

Por otro lado, este fallo pone en evidencia la creciente importancia de la transparencia y la información sobre las condiciones laborales, tanto para los empleados como para los empleadores. Las empresas deben ser más cuidadosas al definir qué información consideran confidencial y cómo gestionan la comunicación interna y externa en la era digital, donde las redes sociales se han convertido en una plataforma clave para la expresión y el intercambio de ideas.