Isabel Iturbe: "No es fácil avanzar en igualdad por el elefante enorme que tenemos delante"

Con motivo del 8-M en Cope Euskadi hemos querido hablar con Isabel Iturbe, presidenta del Bilbao Basket y de la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED) en una jornada en la que "romper el techo de cristal" para poder acceder a puestos de responsabilidad es una de las reivindicaciones a las que ponen voz las mujeres.

En su caso lo ha conseguido. A pesar de que ser presidenta no era su objetivo sí ha ido aprovechando cada oportunidad que "le ha dado en la vida, con tesón, con entereza, avanzando ante las dificultades y sabiéndose rodear de gente de confianza". Isabel Iturbe considera que ésa ha sido la clave de su éxito profesional. También su forma de ser, muy trabajadora y muy “de pico y pala” como ella misma se define.

Pero asegura en Cope Euskadi que acceder a los puestos de responsabilidad en una empresa no es fácil. En la actualidad sólo hay un 13% de mujeres presidentas de Consejos y un 22% de representación femenina en los Consejos de Bizkaia, según se desprende de la tercera edición del informe que ha promovido para analizar la realidad de las mujeres empresarias del territorio en 2023.

Isabel Iturbe ha subrayado que queda mucho trabajo para lograr la paridad ya que hay "un elefante enorme delante" y las cosas "no cambian de la noche a la mañana". Añade que los datos del informe todavía son "bastante bajos" respecto a esa paridad y explica que una de las razones es que en Euskadi "tenemos una estructura socioeconómica con un tejido industrial muy masculinizado".

El estudio realizado por la Asociación de Empresarias y Directivas de Bizkaia (AED), que supone una continuidad al realizado en los dos años anteriores, está basado en fuentes secundarias y se ha centrado en empresas de más de 50 personas empleadas en Euskadi. De hecho Isabel Iturbe ha calificado de "positivo" el esfuerzo que están realizando las empresas de más de 50 trabajadores que aparecen en su informe porque constata que "están intentado aplicar palancas" que permitan a las mujeres acceder a los puestos de dirección.