Marc Vidal: “578 euros, esa es la diferencia de sueldo entre trabajar en una empresa grande o pequeña”

Marc Vidal pone el foco en su 'Salida de Emergencia' este viernes en las grandes empresas y lo importantes que con para la economía de España.

La mayoría de las empresas en España son “muy pequeñas” y esto “influye mucho” en nuestra economía porque como destaca Vidal “ahora mismo solo disponemos de algo menos de 6.000 empresas que empleen a más de 250 trabajadores, lo que apenas representa el 0,16% del total”.

La diferencia entre trabajar en una empresa grande y una pequeña es de 578 euros de media al mes

“Un dato crucial” subraya el analista económico al existir “además una correlación demostrada entre el tamaño empresarial y el desarrollo económico global de un país, o lo que es lo mismo, el 99,8% de nuestro tejido empresarial lo conforman pymes que generan muchos menos empleos de lo que deberían para ese porcentaje, un 66%.”

¿Y qué pasa con los sueldos? ¿Hay diferencias? En este sentido, explica Marc que “los sueldos están concentrados en la parte más alta, en ese 0,2% de las empresas grandes. En concreto, la diferencia entre trabajar en una empresa grande y una pequeña es de 578 euros de media al mes, a favor de las grandes”.

Y un dato que no debe pasar desapercibido es que “el tamaño medio de las empresas españolas es aproximadamente, además, un 30% menor que el promedio de la Unión Europea” y de esta manera se reparte el número de empleados en estas empresas:

Señala Vidal que “en España se requieren 1.600 empresas de menos de 10 empleados para igualar el negocio de una sola empresa con más de 250 empleados”

Sin grandes empresas será difícil mejorar la productividad y reducir la jornada laboral que dice Yolanda Díaz

Constata el analista económico que la “clave” está en tener grandes empresas. “Del total de 3,4 millones de empresas registradas el año pasado, el 94% emplea en promedio a 1,7 personas y sólo el 5% cuenta con plantillas de 10 o más trabajadores”.

Con estos datos certifica Vidal que “estamos ahora mismo cometiendo un error importante al insistir en la creación de empresas en lugar de penalizar fiscalmente a las existentes para que, bueno, y de esa manera impedir su crecimiento”.

E insiste en que “la presencia de empresas grandes en un país es un factor clave para mejorar, además, el salario medio de la población” así como su impacto en “la economía como en el mercado laboral”.

No duda Marc Vidal en enumerar los beneficios de las grandes empresas como “generar economías de escala y eficiencia, la inversión en tecnología suele ser superior a las empresas grandes, modernizan el modelo de crecimiento, esas empresas grandes suelen invertir más en investigación, en desarrollo e información continua de los empleados, diversifica la oferta laboral y en general lo sabemos está demostrado impacta positivamente en el mercado laboral a la vez que construyen o contribuyen más en el PIB y en la estabilidad económica del país”.

Y es aquí donde encontramos la razón de por qué en España no se puede reducir la jornada laboral que tanto insiste Yolanda Díaz porque como explica Vidal “sin lesionar el actual sistema, nos referimos a que el tamaño de las empresas españolas va a impedir aplicar ratios de mejora productiva y eso es grave”.

Y concluye, “si las políticas públicas se inhiben o no quieren percibir que el tamaño real de nuestro mercado empresarial es pequeño, pues las decisiones que se tomen van a estar condenadas siempre a chocar contra un muro y, por cierto, será un muro sin salida de emergencia”

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