El sector laboral en el que hay menos diferencia de salarios entre hombres y mujeres en España: el que más, sorprende

La brecha salarial de género se mantiene en todas las comunidades autónomas en España, según un informe del Instituto de las Mujeres, se sitúa el 17%. Esta se acentúa si la mujer es joven, o es demasiado mayor, o es extranjera. Si miramos de forma global vemos que, aunque se han registrado avances en la reducción de la brecha, los cambios siguen siendo lentos, desiguales y, sobre todo, dependiendo del sector.

Esta evolución se analiza en un informe de Marta Grañó, profesora de liderazgo e innovación de OBS Business School, que explica en La Linterna que precisamente en Europa somos líderes a nivel internacional en paridad. “Europa lidera en el mundo el cierre de la brecha con un 75% y, por situarnos, habrá igualdad cuando esa brecha esté cerrada en el 100%”. Por tanto, según arroja este informe, estamos ya en un nivel avanzado. “Ha mejorado 6,2 puntos desde 2006 y siempre los países líderes son los países nórdicos”, aclara Grañó.

Sólo el 10% de las consejeras delegadas

Y es que, según el Índice Global de Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial, la brecha global, más allá de España, se ha cerrado en un 68,6%, lo que representa un avance marginal de sólo 0.1 puntos porcentuales respecto al año anterior. Además, las mujeres representan el 10% de las CEO (consejeros delegados) en las empresas del Fortune 500. Eso sí, el acceso a la educación es ya prácticamente inexistente, pues está cerrada en un 94,5%.

Donde más brecha salarial hay

Explica la autora del informe de OBS que la brecha se nota más “en sectores tecnológicos, por ejemplo, cualquier ámbito STEM, ciencia, tecnología, ingeniería, especialmente en inteligencia artificial, el tema que tenemos más actual, pero también se nota mucho en cuanto a posiciones de alta dirección y liderazgo corporativo”.

No obstante, si nos fijamos en el informe, insiste en que, sin duda, el ámbito donde la brecha sigue siendo enorme todavía (cerrada solo un 22,1%) es el político, lo que sorprende, teniendo en cuenta que son los encargados de impulsar las medidas. “La representación de mujeres en parlamentos y gobiernos sigue siendo muy limitada”, suscribe el dossier.

Donde hay menos diferencia entre y mujeres

Explica Grañó en los micrófonos de COPE que hay dos ámbitos donde la brecha salarial entre hombres y mujeres “está muy cerrada”: en salud y en educación. “Pero la parte económica y la parte de liderazgo en empresas, hay mucho trabajo por hacer, está todavía muy abierta”, recuerda.

Además, matiza, en el ámbito de salud pero en el apartado de cuidados vemos que, aunque se trata de profesiones más feminizadas, como por ejemplo cuidadoras o en enfermeras, “los sueldos son más bajos que profesiones donde son mayoritariamente más masculinas”.

En cualquier caso, para la autora del informe, la clave radica en dar a conocer los datos a las empresas pero, sobre todo, en la educación: “Si vemos que hay pocas mujeres en ese ámbito STEM y en algunas profesiones, pues debemos incidir en mostrar lo atractivo que es, ¿no? Y que más niñas y chicas quieran ir hacia esos ámbitos”, concluye.