¿Puedo llevar símbolos religiosos a mi empresa? Esto es lo que ha dictaminado el Tribunal de Justicia Europeo

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictamina que una empresa privada puede prohibir el uso de signos visibles de carácter religioso, filosófico o espiritual, no constituyendo una discriminación directa siempre y cuando que se aplique de manera general e indiferenciada a todos los trabajadores.

Así se ha pronunciado el tribunal con sede en Luxemburgo ante una cuestión prejudicial del Tribunal francófono de lo Laboral de Bruselas sobre un litigio que data de 2018 y que enfrenta a una trabajadora de confesión musulmana, que usa el velo islámico, y su empresa, una sociedad que gestiona alquileres sociales. La corte de Bruselas quería saber si la prohibición de llevar un signo o una prenda con connotaciones, recogida en el reglamento laboral interno de la empresa, constituye una discriminación directa por motivos de religión.

Asimismo, planteó al Tribunal de Justicia la cuestión de si los términos "religión o convicciones" que figuran en la Directiva relativa a la igualdad de trato en el empleo deben interpretarse como dos caras de un mismo criterio protegido o, por el contrario, como dos criterios distintos.

En su sentencia, el Tribunal de Justicia indica que la citada Directiva debe interpretarse en el sentido de que los términos "religión o convicciones" constituyen un mismo y único motivo de discriminación que abarca tanto las convicciones religiosas como las convicciones filosóficas o espirituales.

A este respecto, recordó el motivo de discriminación basado en "la religión o las convicciones" debe distinguirse del basado en "opiniones políticas o de cualquier otro tipo".

Además, dejó claro que una disposición de un reglamento laboral interno de una empresa que prohíbe a los trabajadores manifestar verbalmente, a través de su vestimenta o de cualquier otra forma, sus convicciones religiosas o filosóficas, del tipo que sean, no constituye una discriminación directa "por motivos de religión o convicciones" en el sentido del Derecho de la Unión, siempre que esa disposición se aplique de forma general e indiferenciada.

Ahora le corresponde al tribunal de Bruselas que planteó la cuestión prejudicial determinar si la norma interna de la empresa en litigio ocasiona una desventaja particular para aquellas personas que profesan una religión o tienen unas convicciones determinadas.

Por último, el Tribunal de Justicia recordó que el Derecho de la Unión no se opone a que un órgano jurisdiccional nacional conceda, en el marco de la ponderación de intereses divergentes, una mayor importancia a los de la religión o las convicciones que a los resultantes de la libertad de empresa, siempre que ello se desprenda de su Derecho interno.