Cetursa pide revisar la propuesta y finalizar la huelga en remontes de Sierra Nevada para llegar a un acuerdo

La empresa Cetursa ha instado al comité organizador de la huelga de trabajadores de remontes Sierra Nevada revisar "detenidamente" el último documento que se entregó previamente al parón, más concretamente los posibles casos en los hubiera una disminución de tiempo de contratación que no tenga impacto al tiempo de explotación, debido a las condiciones meteorológicas. Al igual que ha pedido que se desconvoquen "de forma inmediata" las reivindicaciones para poder así retomar las negociaciones.

Según han informado fuentes de Cetursa a Europa Press, en dicho documento se da cumplimiento a las reivindicaciones que dependen de la entidad y contiene las demandas sindicales que la empresa pública "puede cumplir en el marco de sus competencias y su presupuesto".

Entre ellas está una de las principales demandas por parte de los trabajadores de la estación de esquí Sierra Nevada, que es la convocatoria de plazas de promoción interna. Sobre este aspecto, Cetursa ha indicado que se han aprobado un total de 122 ascensos de categoría para una plantilla de 400 empleados.

"Se publicó en BOJA el 6 de febrero para dar todas las garantías de cumplimiento, y en la última reunión previa a la huelga se estableció un calendario muy detallado de todos los trámites hasta hacer efectivos los 122 ascensos", han afirmado desde la empresa.

LAS PROPUESTA DE CETURSA ANTE LA HUELGA

Respecto al aspecto de consolidación de la fijeza, recogido en la propuesta de Cetursa, la empresa ha trasladado que durante los próximos 18 meses, con las tasas de reposición del 2024 y 2025, así como con la ayuda de la plantilla presupuestaria, se compromete a estabilizar a todo el personal que firme el acuerdo, a que tengan una sentencia en la que se le reconozca ser indefinido no fijo. Lo que significa que, "todas esas personas consolidarán su plaza, y serán trabajadores indefinidos fijos/fijos discontinuos de pleno derecho de la empresa con su plaza correspondiente", ha recogido.

Por otro lado, sobre la propuesta de un Plan de Rejuvenecimiento, la empresa ha apuntado que entre bajas incentivadas, jubilación parcial o jubilación anticipada, un total de 32 trabajadores estarían en situación de acogerse a alguna de estas opciones en los próximos cuatro años. Sin embargo, Cetursa ha mostrado "su total disponibilidad a estudiar los casos de los empleados afectados y dar soluciones concretas e individuales a los trabajadores que lo soliciten, siempre con el visto bueno de la comisión de empleo".

En cuanto a otras cuestiones presentadas por los trabajadores de Cetursa, como prejubilaciones, bajas incentivadas, el plus de altura para trabajadores que trabajan en Granada y el seguro de enfermedad distinto al resto del sector público de Andalucía, la empresa ha indicado que se requieren informes favorables de la Dirección General de Presupuestos (DGP), y todos ellos han sido denegados, añadiendo que "el comité firmó esa condición que ahora no reconoce".

Aun así, ha indicado que se ha vuelto a solicitar la aprobación de alguna de esas cuestiones y que actualmente se encuentran a la espera de nuevos informes para conocer si se han aprobado.

LOS SINDICATOS "SE LANZAN" A LA HUELGA

Los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y CGT anunciaron anteriormente que los trabajadores de remontes se someterán a un paro a jornada completa por el incumplimiento de reivindicaciones como la eliminación de externalizaciones o el establecimiento de un plus de altura.

Durante la jornada de este pasado sábado, la estación de esquí de Sierra Nevada ha permanecido cerrada, ya que solo 58 trabajadores de 192 que les tocaba trabajar ese día, se han presentado a sus puestos correspondientes (máquinas, talleres, pistas, remontes, actividades, taquillas, atención al cliente) con motivo de la huelga contra Cetursa. Sin embargo, este domingo ha reabierto sus instalaciones con normalidad hasta el próximo parón.

Fuentes sindicales consultadas por Europa Press en el comité de empresa, que preside CCOO, han confirmado en la reunión del pasado viernes, que viene provocada, han mantenido, por la petición de los representantes de los trabajadores a la dirección de la empresa para abordar "por escrito" sus reivindicaciones, más allá del asunto de salud y seguridad laboral que ha ocupado a las partes en su encuentro de este jueves, que se ha prolongado por unas tres horas desde el mediodía.

Sobre la base del documento que presente Cetursa, y con otro que llevará el comité de empresa, desde la parte laboral se instará a repasar "punto por punto hasta llegar a un acuerdo" si es posible el cual suponga la desconvocatoria de la huelga anunciada, han precisado estas mismas fuentes sindicales.

Cetursa recibió el pasado 12 de febrero convocatoria de ocho jornadas de huelga, de las que seis de ellas son en sábado toda la jornada y dos de ellas, en viernes, con paros de cuatro horas, en un horario que impide la apertura de la estación de esquí granadina. Tras la reunión mantenida en Sierra Nevada con el comité de huelga el pasado 24 de febrero, Cetursa daba respuesta por escrito a los distintos asuntos abiertos por el comité.

Lo hacía, según expuso, "con el ánimo de seguir en el proceso de negociación, entendiendo que las posturas de ambas partes se encuentran mucho más cercanas de lo que quizá se perciba, y que se puede llegar a buenos acuerdos, antes de tener que cancelar cualquier conversación y avance debido a la ejecución de la convocatoria de huelga", según se agregaba en la documentación, a la que tuvo acceso Europa Press.