Baja el paro un 3,14% en junio en la provincia de Huesca
216 personas menos desempleadas y en este momento en la provincia hay 6.667 desempleados
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El secretario general de UGT en Huesca, Carlos Villacampa
Huesca - Publicado el - Actualizado
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Así, en el conjunto de Aragón, el descenso se sitúa en 1.150 personas, lo que sitúa el número total de parados en 50.016, un 2,25 por ciento menos que en mayo. Con esta nueva bajada, se acumulan ya tres meses consecutivos de descensos en el desempleo en la región, que no registraba un dato similar en la cornisa de los 50.000 desempleados desde agosto de 2008, momento álgido de la Expo previo a la gran crisis posterior.
Junio es un mes que tradicionalmente registra descensos por las contrataciones de verano y el comienzo de la campaña agrícola. Son datos positivos ya que ha bajado en todos los sectores de actividad pero hay que ser prudentes y además en la provincia de Huesca el paro se ceba especialmente en las mujeres como explica el secretario general de UGT en Huesca, Carlos Villacampa
Por sectores, la agricultura y la construcción fueron los motores de ese impulso del empleo en la Comunidad. El sector primario, en plena campaña de la recogida de la fruta, ha reducido su desempleo un 15% respecto al mismo periodo de 2023, mientras que en el caso de la construcción, la bajada en el número de parados ha sido del 9%.
Por otro lado, CEPYME Aragón valora los datos del paro pero advierte de las consecuencias en las pymes de la reducción de jornada. La patronal asegura que las constantes reformas del Gobierno sin tener en cuenta a todas las partes implicadas afectan especialmente a las pymes por su menor productividad y recursos organizativos. Sin embargo, por su parte, el secretario general de UGT en Huesca, Carlos Samperiz apunta que lo importante es el diálogo y que los empresarios tienen que intentar llegar a acuerdo o el gobierno legislará
En verano pero a lo largo de todo el año, la falta de personas es una constante que demandan los empresarios. Desde UGT apuntan que hay que incentivar a los trabajadores en formación y en mejores condiciones laborales