Lucha contra la violencia machista en los autobuses de Gijón: esta será la protección a las víctimas

La Empresa Municipal de Transporte Urbano de Gijón (EMTUSA), Alsa, Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC), DIREXIS TUSGSAL, Dbus, TRAM, Sagalés y Vectalia han firmado, este lunes, un convenio de colaboración para facilitar la movilidad interempresarial de trabajadoras víctimas de violencia de género que formen parte de alguna de estas ocho organizaciones dedicadas al transporte público.

El objetivo del convenio es ofrecer una alternativa laboral a las trabajadoras víctimas de violencia de género, ayudándolas a alejarse de su agresor, mediante el acceso seguro a otras medidas de protección social.

De este modo, si alguna de las empresas firmantes tiene que atender un caso de una trabajadora de su plantilla que tenga la consideración de víctima de violencia de género podrá contactar con el resto de las empresas que se acogen al convenio y recibir propuestas de posiciones laborales en alguna de ellas.

"En EMTUSA estamos muy orgullosos de participar en esta iniciativa, aunque esperamos no tener que ponerla en marcha nunca. Esa sería, en realidad, la mejor noticia", ha asegurado Juan José Piniella, gerente de EMTUSA.

Por su parte, la directora general de Igualdad de Gijón, Goretti Avello, ha advertido de que "es una gran iniciativa que viene a garantizar los derechos laborales de las mujeres víctimas de violencia de género". "El hecho de crear una estrategia conjunta para facilitar la movilidad de estas trabajadoras, demuestra cómo fórmulas que difícilmente pueden implementarse de manera individual son viables a través de este tipo de acuerdos”, ha destacado.

El acuerdo

Las ocho compañías, que operan en España, se comprometen a proponer una posición laboral de las características lo más similares posible a las de la posición que la trabajadora ejercía en la empresa de origen y a proceder a su incorporación efectiva. La trabajadora contará, además, con una reserva del puesto de trabajo en la empresa de origen.

El convenio incluye la constitución de un grupo de trabajo o de una comisión formada por una persona representante de cada una de las empresas operadoras que valorará, cuando se produzca una petición, el perfil profesional de la trabajadora y las posiciones laborales que se le puedan ofrecer.

Paradas 'antiacoso' de autobús en Gijón

EMTUSA, por otra parte, ya había puesto en marcha medidas para luchar contra los casos de violencia machista y/o agresiones sexuales. Así, desde 2020, en Gijón existen las paradas 'antiacoso', que pueden ser utilizadas por las mujeres que viajen solas en las líneas nocturnas.

Las usuarias deberán avisar al conductor del lugar en el que desean apearse con una parada de antelación. Él será el que busque el punto más próximo donde detenerse con seguridad.

Las mujeres tendrán que bajarse por la puerta delantera, no estando permitida la subida de pasajeros en estas paradas. Asimismo, la usuaria que viaje en silla de ruedas le comunicará al conductor dónde quiere finalizar el trayecto al acceder al autobús.