Convocan una feria de empleo en Santander y solo acude en 1% de los demandantes: "Alarmante"

La Asociación Empresarial de Hostelería de Cantabria (AEHC) ha expresado su "profunda preocupación" ante la "escasa afluencia" de desempleados en el encuentro organizado este miércoles con empresarios del sector en el Hotel Santemar de Santander.

De los "más de 7.000 inscritos" como desempleados en el sector de la hostelería, solo 70 personas se presentaron a este evento, a pesar de la amplia oferta de empleo proporcionada por más de medio centenar de destacados empresarios. Entre los participantes se encontraban representantes de establecimientos de todo tipo orientados al sector, una oferta repleta de lugares emblemáticos de nuestra comunidad

Bárbara Gutiérrez, Directora General de la AEHC, manifestó su inquietud: "Estamos a las puertas de un nuevo verano, época de gran afluencia turística en la que se hacen previsiones de mucho empleo para el sector servicios. Preocupa la falta de personal".

La AEHC ha instado a todas las partes interesadas a redoblar "esfuerzos y explorar nuevas estrategias para promover oportunidades de empleo" en el sector de la hostelería. La asociación destacó la importancia de este sector para la economía de Cantabria, ya que representa "más del 13% del PIB regional".

La AEHC también hizo un llamamiento a la colaboración y al compromiso conjunto para abordar esta situación. "Es crucial que tanto el sector público como el privado trabajen en estrecha colaboración para fomentar una mayor participación en futuros eventos y facilitar el acceso al empleo en la industria hostelera", subrayó en un comunicado.

Asimismo, la AEHC expresó su agradecimiento al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), al Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) y a la Consejería de Industria del Gobierno de Cantabria por su apoyo en la organización de este encuentro, "a pesar de que no se hayan cumplido las expectativas de asistencia".

La falta de respuesta por parte de los desempleados en un evento que ofrecía atractivas oportunidades laborales preocupa especialmente en un momento crucial, a las puertas de la temporada alta turística. Esta situación plantea interrogantes sobre las barreras que dificultan la participación y la incorporación al mercado laboral en un sector vital para la región.

Este hecho resalta la necesidad de un análisis profundo de las causas detrás de la baja participación. Entre las posibles razones se barajan la falta de información adecuada sobre el evento, problemas de movilidad o transporte para llegar al lugar, o incluso una desmotivación generalizada entre los desempleados debido a la percepción de condiciones laborales poco atractivas en el sector de la hostelería.

Para abordar estas cuestiones, la AEHC ha sugerido la implementación de campañas de comunicación más efectivas que informen claramente a los desempleados sobre las oportunidades disponibles y los beneficios de trabajar en el sector de la hostelería. Además, se propone facilitar el acceso al evento mediante la organización de transporte gratuito o subvencionado desde diversas localidades de Cantabria.

La colaboración entre el sector público y privado es esencial. La AEHC ha planteado la posibilidad de organizar talleres y cursos de formación específicos que preparen a los desempleados para las demandas del sector, mejorando así su empleabilidad. Estos talleres podrían ser una oportunidad para que los potenciales empleados adquieran habilidades prácticas y conozcan de primera mano las expectativas y beneficios de trabajar en la hostelería.

Además, se está considerando la creación de incentivos para atraer a los trabajadores al sector, tales como bonificaciones por contratación, mejora en las condiciones laborales, o la posibilidad de crecimiento profesional dentro de las empresas participantes. Estas medidas no solo buscan aumentar la participación en eventos futuros, sino también fomentar la estabilidad laboral y el desarrollo profesional dentro de la industria.

En un contexto donde la hostelería desempeña un papel crucial en la economía de Cantabria, la falta de personal suficiente para cubrir la demanda durante la temporada alta podría tener repercusiones negativas significativas. La AEHC subraya la importancia de actuar de manera proactiva y coordinada para asegurar que el sector pueda seguir contribuyendo de manera sustancial al PIB regional.

El encuentro en el Hotel Santemar, aunque no logró la asistencia esperada, ha servido como un llamado de atención para todos los involucrados. La AEHC está decidida a aprender de esta experiencia y trabajar en estrategias más efectivas que garanticen una mayor participación en el futuro, asegurando que la hostelería de Cantabria continúe siendo una fuente vital de empleo y crecimiento económico.

En conclusión, la AEHC reafirma su compromiso con la creación de un entorno laboral atractivo y accesible para todos los desempleados de la región. La colaboración estrecha entre empresarios, instituciones públicas y los propios trabajadores es fundamental para superar los desafíos actuales y asegurar un futuro próspero para la hostelería en Cantabria.