Si habéis sido padres hace poco, tenéis derecho a que la empresa os pague 8 semanas del permiso parental

Si habéis sido padres y madres estando trabajando, seguro que lo habéis vivido. Lo normal es que pidas un permiso en tu empresa para cuidar del recién nacido, algo que no tenía compensación económica. Pues bien, una sentencia puede cambiarlo todo. 

Un juzgado ha fallado a favor de una trabajadora que había sido madre, condenando a su empresa a pagarle esas semanas de permiso. ¿Cómo se ha llegado a esta situación en la que los padres que lo pidan, puedan seguir cobrando nóminas durante esas 8 semanas? La culpa, por decirlo de algún modo, no es de tus jefes, sino del Gobierno de España. Queremos saber qué tendrán que hacer en Cantabria los futuros padres, y si los que ya lo han sido tienen derecho a pedir ese dinero. 

Francisco Bautista es miembro de la Unión de Consumidores de Cantabria. Le hemos consultado en COPE todas estas cuestiones. Puedes escuchar la entrevista completa pinchando en la fotografía superior.

"españa es un país muy incumplidor"

Bautista no duda en señalar directamente al Ejecutivo central: "El permiso parental retribuido no se está llevando a cabo porque nuestro país acumula unos retrasos enormes en la trasposición de directivas europeas. Los Estados miembros de la Unión Europea tienen un plazo para adaptar la directiva europea a sus ordenamientos internos; es decir, para que haya una ley nacional. Y España es un país muy incumplidor en este sentido; un tribunal español ha dicho que una persona que tiene todo el derecho no tiene la culpa de que el estado en el que vive no haya traspuesto una directiva europea".

lo pueden reclamar todos los trabajadores

Esta compensación la pueden reclamar todos los trabajadores, como reconoce el propio Bautista: "Lo pueden solicitar tanto hombres como mujeres, y no está limitado a ningún tipo específico de contrato laboral; estamos hablando de trabajos temporales, indefinidos, a tiempo parcial, funcionarios... Se solicita en la empresa; el empleador está obligado a disponer de lo necesario para que se pueda disfrutar de este permiso remunerado, al igual que está obligado a concederte vacaciones y retribuirlas".

Ojo, porque esta sentencia tiene carácter retroactivo a partir de la aprobación de la ley en España, en junio de 2023. Por lo que, si has sido padre a partir de esa fecha, podrías perfectamente reclamar a tu empresa esa retribución equivalente a las semanas que has tenido el permiso paternal. Lo ideal sería no tener que reclamarlo en los juzgados.