El Jurado Arbitral Laboral alcanzó el pasado año un 85,7 por ciento de mediaciones efectivas en conflictos colectivos en la provincia de Albacete

Este organismo que nació del III Acuerdo de Conflictos Laborales de Castilla–La Mancha, y que es fruto del Diálogo Social en la Comunidad Autónoma, ha contabilizado 35 mediaciones, conciliaciones y arbitrajes, en el pasado ejercicio, que afectaban a 636 empresas y 10.352 trabajadores, representando el tercer registro histórico más importante en la provincia de Albacete, desde la creación de este instrumento tutelado por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, desde el año 2013.

En cuanto a los orígenes de estos conflictos extrajudiciales, registrados en el Jurado Arbitral Laboral en la provincia albacentense, 22 han sido por interpretación y aplicación del convenio colectivo, 7 por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, 4 por huelga y 2 por bloque de un acuerdo. Además, 34 se contabilizaron en el ámbito de las empresas y sólo uno en un sector económico.

La directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social; Ana María Carmona Duque; el delegado provincial de la Junta, Pedro Antonio Ruiz Santos y el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, Nicolás Merino reconocieron el papel del Jurado Arbitral Laboral para la conciliación en conflictos laborales colectivos y ser ejemplo de “diálogo social”. Por su parte, los agentes sociales han augurado una mayor durante el presente año 2022, y han reivindicado, la recuperación de la mediación de los conflictos laborales de carácter individual.

Albacete, 16 de marzo de 2022.– La actividad del Jurado Arbitral Laboral durante el pasado año 2021 en la provincia albacetense ha contabilizado 35 mediaciones, conciliaciones y arbitrajes, que afectaban a 636 empresas y 10.352 trabajadores, representando el tercer registro histórico más importante en Albacete, desde la creación de este instrumento tutelado por la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, desde el año 2013.

Este Jurado Arbitral que nació del III Acuerdo de Conflictos Laborales de Castilla–La Mancha, y que es fruto del diálogo social, ha realizado a lo largo del pasado año, 30 tramitaciones efectivas en la provincia de Albacete, es decir, “el 85,7 por ciento”, afectando a 631 empresas y a 9.356 trabajadores, alcanzándose 9 acuerdos, es decir, el 30 por ciento que beneficiaron a 9 empresas y 1.189 trabajadores; 21 sin acuerdo (70 por ciento) que afectaban a 622 empresas y 8.167 trabajadores y 5 tramitaciones “no efectivas”, representando en este último caso, al 14,29 por ciento, con 5 empresas y 996 trabajadores.

Estos datos de resoluciones de conflictos laborales colectivos han sido trasladados por el Gobierno de Castilla–La Mancha a través de la directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social; Ana María Carmona Duque; el delegado provincial de la Junta, Pedro Antonio Ruiz Santos y el delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, Nicolás Merino, en la comparecencia pública realizada hoy en la Casa Perona, en la que han estado presentes, la secretaria provincial de CCOO, Carmen Juste; el secretario provincial de UGT, Francisco Javier González, y el representante de la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA), Paulino Cuevas.

Orígenes y Ámbito de los Conflictos Laborales 2021

El delegado provincial de Economía, Empresas y Empleo, Nicolás Merino ha apuntado que en cuanto a los orígenes de estos conflictos extrajudiciales, registrados en el Jurado Arbitral Laboral, 22 conflictos han sido por interpretación y aplicación del convenio colectivo, 7 por modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, 4 por huelga y 2 por bloque de un acuerdo.

En cuanto al ámbito de estos conflictos colectivos laborales surgidos entre empresarios y trabajadores y con sus respectivas organizaciones sindicales y empresarios, Merino ha informado que se registraron 34 conflictos en el ámbito de las empresas y 1 en el ámbito de un sector económico. En cuanto a las empresas con conflictos fueron diferentes sectores 7, limpieza 5, servicios 4, limpieza viaria 4, metal 3, transporte de mercancías 3, alimentación 3, hostelería 2, residencias de mayores 1 y seguridad privada 1.

Balance de actividad del Jurado Arbitral en la Comunidad Autónoma

Por su parte, la directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social; Ana María Carmona Duque que ha reconocido la importancia del Jurado Arbitral Laboral para el desarrollo económico en la Comunidad Autónoma y ha informado que en Castilla–La Mancha, el Jurado Arbitral Laboral contabilizó 253 conflictos laborales colectivos que afectaban a 6.298 empresas y 73.124 trabajadores.

Durante su intervención, la directora general de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo ha apuntado que en un 77 por ciento de los casos, el conflicto laboral ha surgido por la interpretación y aplicación de los convenios colectivos, un 12 por ciento por huelga y un 8 por ciento por las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.

Además, Ana María Carmona Duque ha resaltado que los conflictos han sido en 246 empresas y sólo 7 en sectores; de los que 219 han sido efectivos, y con avenencia en el 51 por ciento, beneficiando a 5.336 empresas y 28.713 trabajadores

Por último, la directora general de Autónomos, Trabajo y Economía Social ha indicado que la actividad ha aumentado un 16,60 por ciento con respecto a 2020 y ha informado que desde su creación, el Jurado Arbitral Laboral tramitó 6.452 asuntos que afectaban 117.904 empresas que afectaban a más de 1,4 millones de personas trabajadoras.

Valoración Agentes Sociales

Por su parte, el representante de FEDA, Paulino Cuevas ha reconocido la utilidad de este mecanismo de solución de conflictos laborales, así como la importancia de la composición del Jurado Arbitral Laboral para evitar la judicialización.

En representación de CCOO, su secretaria provincial, Carmen Juste ha agradecido al Gobierno regional y a la Consejería de Economía, Empresas y Empleo, la labor que realiza este instrumento “fundamental para solventar conflictos entre empresas y trabajadores”, destacando que en la mayoría de los casos es por la interpretación de los convenios colectivos, al igual que la concentración de conflictos laborales en empresas, y mínimamente en sectores y resaltando los conflictos de limpieza y transporte, por ser los que más han marcado la actividad del Jurado Arbitral el pasado año.

Juste ha añadido que el Jurado Arbitral Laboral contribuye “a la paz social que existe en la provincia de Albacete al evitar precisamente que los conflictos laborales no se produzcan en los grandes sectores económicos”.

Finalmente, el secretario provincial de UGT, Francisco Javier González ha querido reconocer el trabajo del equipo humano que conforma el Jurado Arbitral Laboral y ha subrayado que esta herramienta “evita que se judicialicen los conflictos en el seno de las empresas, entre empresarios y trabajadores”, abogando por su “eficacia y continuidad”, al ser “un elemento fundamental del diálogo social”.

Además, tanto los sindicatos CCOO y UGT, como la Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA), han augurado una mayor actividad del Jurado Arbitral Laboral de Castilla–La Mancha, durante el presente año 2022, y han reivindicado, la recuperación la mediación de esta Fundación amparada por la Junta de Comunidades, en la resolución de los conflictos laborales de carácter individual.

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