El SESCAM trabaja para cubrir la plaza de pediatra en el consultorio local de Torrenueva y niega que la Gerencia de Valdepeñas la haya amortizado

El delegado de la Consejería de Sanidad en la provincia de Ciudad Real y el gerente del Area Integrada de Valdepeñas se han reunido esta mañana con el alcalde

Ciudad Real, 5 de julio de 2023–. El delegado provincial de la Consejería de Sanidad, Francisco José García, y el gerente del Area Integrada de Valdepeñas, Damián Aranda, han señalado hoy que el Servicio de Salud de Castilla–La Mancha está trabajando para cubrir la plaza de Pediatría en el consultorio local de Torrenueva y han confirmado al alcalde, Raúl Bravo, que dicha plaza no se ha amortizado ni hay previsiones de amortizarla por parte del SESCAM.

García y Aranda se han reunido esta mañana en la Delegación de Sanidad con el edil torreveño para abordar la situación creada en el consultorio a raíz de la renuncia del profesional que ocupaba la plaza de Pediatría y que ha llevado a la Gerencia de Valdepeñas a acudir sin éxito a las bolsas de trabajo de Pediatría y de Medicina de Familia para intentar cubrirla y a reorganizar la actividad asistencial del consultorio de y del centro de salud del que depende, Valdepeñas II, de tal forma que durante un tiempo las niñas y niños de Torrenueva que requieran atención pediátrica serán atendidos en dicho centro.

Entretanto, desde el SESCAM se va a seguir trabajando para cubrir la plaza del consultorio de Torrenueva a la mayor brevedad posible a pesar de las dificultades para contratar profesionales de Medicina de Familia y Pediatría, agravadas por la reducción a la mínima expresión de la formación sanitaria especializada durante los años de gobierno del PP en la región.

Desde que Emiliano García–Page llegó a la presidencia de Castilla–La Mancha en 2015 se está trabajando para revertir este déficit de profesionales y también para fidelizarlos al Servicio de Salud regional. Tanto es así que a los residentes de Medicina y Enfermería que se han formado en centros asistenciales Castilla–La Mancha se les ofrece un contrato de trabajo de tres años de duración, lo máximo que permite la normativa vigente.

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