Izquierda Unida critica la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento de Ávila

Según Alonso, el Equipo de Gobierno ha interpretado “de una manera restrictiva el concepto de tasa de reposición” que se recoge en el Boletín Oficial del Estado una vez aprobados los Presupuestos Generales del Estado para el próximo año. La concejala de Izquierda Unida ha reprochado al Gobierno Municipal la decisión de reponer únicamente la plazas que han quedado libre del año anterior.

Henar Alonso ha recordado que hay cerca de un centenar de plazas en el Consistorio que no se están cubriendo. La concejala de Izquierda Unida ha explicado que gracias a la conocida como “Ley Montoro de Empleo Público” las administraciones públicas pueden ofertar una tasa de reposición del 100%, pero además, se pueden realizar contrataciones gracias a dos tasas adicionales y que afectaría en Ávila a 37 interinos y a 19 trabajadores de servicios sociales.

En otro orden de asuntos, Alonso también se ha referido a la reciente decisión del Ayuntamiento de Ávila de contar un una empresa de trabajo temporal para cubrir un puesto de auxiliar administrativo en intervención. Según ha explicado Henar Alonso, se trataría de un contrato de 165 horas conforme a la oferta más barata de la presentadas a 8.95 euros/hora.

Desde Izquierda Unida consideran esta decisión “inadmisible e ilegal” teniendo en cuentas que varios empleados de promoción interna del Consistorio podrían acceder a esta plaza. Henar Alonso ha calificado la gestión del personal del Ayuntamiento como “personalizada, a base de ocurrencias y saltándose presuntamente la legalidad”.