El TSJCyL confirma el despido de un trabajador que consumía alcohol en plena jornada laboral

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCYL) ha confirmado la procedencia del despido de un trabajador de la Fundación Videbur, dedicada a construcción y rehabilitaciones en Burgos de Viviendas de Protección Oficial, por consumir alcohol durante su jornada laboral de forma reiterada.

Según la sentencia del Juzgado de lo Social de Burgos, ahora confirmada por el TSJCYL, la fundación llevaba un año recibiendo quejas por el comportamiento y el aparente mal estado físico en el que el trabajador acudía a realizar reparaciones a algunas viviendas.

Como consecuencia, la fundación ordenó el seguimiento del trabajador durante varios días en el horario de su jornada laboral, lo que permitió comprobar que el hombre entró en varios bares, donde consumió diversas bebidas alcohólicas y jugó a máquinas tragaperras y recreativas.

De hecho, en el acto de conciliación previo a la entrada del recurso contra el despido al juzgado de lo Social, el trabajador reconoció los hechos de los que se le acusaba.

Según el TSJCYL, el relato de hechos probados ha permanecido inalterado, donde se constatan los incumplimientos imputados en la carta de despido, ya que el trabajador faltó al cumplimiento de sus deberes, sustituyendo tal obrar por las conductas descritas de ir al bar de modo reiterado, consumiendo alcohol, lo cual determinaba la no prestación de servicio en los términos pactados con la empresa, lo que a su vez justificaba las quejas recibidas por la misma.

Considera el TSJCYL que causó perjuicio a la empresa, no solo su descrédito sino también por el no cumplimiento de sus tareas en los términos convenidos, ya que la estancia en el bar en horas de trabajo consumiendo alcohol determina ese incumplimiento.