Retener el talento, reto de la provincia de Soria para hacer frente a la despoblación

Soria debe afrontar un gran reto que es retener el talento de manera que se pueda hacer frente a la demanda profesional de personas cualificadas. Así lo refleja el observatorio económico de Caja Rural de Soria en su nuevo boletín en el que analiza los retos y oportunidades del mercado laboral en la provincia. Blanca García Gómez, decana de la Facultad de Ciencias Empresariales, ha presentado hoy los resultados de la novena edición del boletín de coyuntura económica de Soria junto al director de Recursos Humanos, Fernando Martín.

La provincia de Soria tiene por delante el desafío de retener y atraer trabajadores que hagan frente al relevo generacional, al envejecimiento de la población ocupada y a la propia despoblación. Para ello se reclama un plan estratégico que implcique a todos los agentes implicados y que incluye medidas como el fomento de teletrabajo, la mejora de las redes de internet o la valoración de nuestro territorio como un lugar con un alto índice de calidad de vida. La decana se ha referido a los sectores con más demanda y posibilidades de futuro como son la agroalimentación, la ingeniería, especialmente en renovables y también en el ámbito de administración y dirección de empresa.

Blanca García ha lamentado que la fuga de talentos comience desde las propias familias que educan a sus hijos en la conveniencia de salir fuera a estudiar. La decana considera una "tragedia" que los jóvenes vayan fuera a cursar carreras que se imparten en Soria.

La decana recuerda el alto nivel educativo de la provincia de Soria, cómo demuestra el informe PISA, que sin embargo no se tiene en cuenta a la hora de cursar enseñanzas universitarias.

El boletin de coyuntura economica recoge además otras variables como el crecimiento de la economía provincial que se mantiene en el 3,3 por ciento o la evolución del mercado laboral que refleja que existe más trabajo pero más precario.