Los salarios en convenio suben un 2,6 % en agosto, 7,8 puntos menos que IPC

La subida salarial media pactada en convenio colectivo se situó en agosto en el 2,6 %, la más elevada desde finales de 2009, pero 7,8 puntos por debajo de la tasa de inflación de ese mes que, según el dato adelantado, alcanzó el 10,4 %.

Según las cifras publicadas este viernes por el Ministerio de Trabajo, esa subida supera en más de un punto a la del mismo periodo del año pasado, cuando era del 1,5 %, y suma cuatro centésimas a la del 2,56 % de julio.

En ausencia de un acuerdo marco salarial, la subida de los sueldos amparados por convenios ha ido elevándose mes a mes desde el inicio del año, arrancando con un 2,01 % y en un contexto de elevada inflación donde, pese a estas alzas, estos salarios siguen perdiendo poder adquisitivo.

Esa subida media hasta agosto corresponde a los 2.540 convenios colectivos con efectos económicos conocidos y registrados hasta ese mes en 696.300 empresas y que afectan a 7,2 millones de trabajadores.

Por tipo de convenio, la subida salarial media fue del 2,85 % para los de empresa y del 2,59 % para los de ámbito superior.

Por sectores, el mayor incremento salarial fue para la industria con un 3,16 %, seguido por la construcción, con un 3,06 %, mientras que en la agricultura fue del 2,31 % y en los servicios, del 2,34 %.

SE DUPLICAN LOS TRABAJADORES CON CLÁUSULA DE GARANTÍA SALARIAL

Más de 1,7 millones de trabajadores amparados en convenio colectivo hasta agosto contaba con algún tipo de cláusula de garantía salarial, el doble que en el mismo periodo de 2021, aunque representan solo a uno de cada cuatro asalariados bajo convenio.

En total, hasta agosto, 366 -el 14 % del total- contaban, en un contexto de elevada inflación, con cláusula de garantía salarial, que implica la revisión de los sueldos normalmente en función del comportamiento del índice de precios de consumo (IPC) interanual, aunque también se pueden pactar otras circunstancias.

En el mismo periodo del año pasado, solo 857.514 trabajadores contaban con uno de estos mecanismos suponiendo el 15 % de todos los empleados en convenio hasta agosto de 2021, 5,6 millones.

De hecho, el peso de los convenios colectivos que incluyen garantía salarial y los trabajadores que cuentan con una ha ido evolucionando al alza en los últimos meses en medio de la escalada de la inflación.

En enero, por ejemplo, 1,2 millones de asalariados en convenio contaban con estos mecanismos, mientras que en junio eran ya 1,5 millones.

De vuelta a las cifras de agosto, el 75 % de las cláusulas era con efectos retroactivos afectando a 874.610 empleados, mientras que los 864.232 restantes contaban con una sin estos efectos.

Por sectores, la industria sumaba más trabajadores protegidos, más de 1 millón, seguidos de los servicios con 637.470.